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更新时间:2022-06-03 05:45:50作者:潘星教育网阅读量:80
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以前,制造技术人员需要依靠企业的就业,今后的大趋势是企业提供平台,员工成为活动主体。对于那些持有证书和实践经验本行业混得好的造价师来说,必然会受到追捧,所以项目经验丰富,又有证书的从业人员,会更有吸引力,为了能留住人才,降低流动性,证书补贴反而不会一刀切,反而会增加
伴随着国家政策的不断完善加强,成本行业逐渐规范化,规定也越来越严格,任何从事工程建设活动的设计、施工、建设、成本咨询等单位在建设工程岗位都必须配备造价工程师
这几年我国的建筑业发展迅速,这说明了人才也是很紧缺的。其实除了建造师是建筑企业争夺的对象之一以外,还有一级造价工程师,经常可以看见企业以高薪水和福利的条件来争夺高级人才的情况
<国家刚需>
造价工程师被纳入国家职业资格目录,属于准入类,国家认可,管理的规范化
人社部部署“职业技能提升”方案,取得造价工程师证书可以申领2000元左右的补贴金,可以体现出国家对造价证书的支持
取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格,可认定其具备工程师、助理工程师职称,并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩,是你升职的必备证书
<企业奖励>
随着企业资质标准的提高,许多差距缺口问题逐渐开始出现。针对这种情况,各企业或多或少制定了各种补贴来吸引人才
通过造价工程师一次性补贴数万元;每月证书津贴从几百元到几千元不等;一些缺乏专业证书的公司内部有奖励
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