高明二级造价工程师_高级工程造价工程师

　　叶能军

　　回首来时路，奋进新征程。

　　12月7日，高明恢复建制40年之际，一场以“思想大解放、改革再出发”为主题的大讨论在高明拉开帷幕。在总结历史经验中诠释“四十不惑”，看清楚过去高明为什么能够成功，弄明白未来高明怎样才能继续成功，是这场大讨论的出发点和落脚点。

　　重温激情燃烧岁月

　　西江奔涌，风云激荡。在历史长河中，40年只是短暂瞬间，在高明却是一个县域崛起腾飞的宏大叙事。

　　1981年12月7日，高明正式恢复建制。县城是一片荒芜的原野，全县没有一寸柏油路，电话全是“摇把子”，原始财政资金只有60万元，高明由此蹒跚起步。

　　仅用了12年时间，这片土地便孕育出一个奇迹——1993年，高明首次进入全国经济综合实力百强县（市）行列，排名第49位。此后，高明在全国百强中始终占有一席，且稳居前五十名。

　　一组数据记录了高明的蝶变：1981年，高明地区生产总值9961万元，财政收入470万元；40年后，预计今年底高明地区生产总值接近千亿元，地方一般公共预算收入超46亿元，增长近千倍。

　　高明之所以有这样的成就，靠的是敢闯敢拼敢担当，骨子里有那么一股逢山开路、遇水架桥的精气神。

　　全民捐资兴建高明大桥，区外借地修建龙高公路，正是这一精气神的真实写照。在7日的首场大讨论中，“一桥一路”也把区、镇主要领导干部这一高明的“关键少数”，拉回到那段激情燃烧的岁月。

　　1989年动工建设高明大桥时，高明地方财政年收入还不到3000万元，面对7729万元的大桥造价，高明人一分一厘踊跃捐资，谱写了一曲众志成城的时代赞歌。由此，高明彻底结束了到佛山中心城区依靠船渡的历史，西江天堑变通途。

　　高明大桥通车后，从大桥到佛开高速公路没有直接的连接线，造成“桥虽通，路仍难”。突破这一障碍，当时地方财政年收入不到1亿元的高明，自主筹措了2.6亿元资金，历时2年在顺德、南海境内征地700多亩，建起一条11.74公里的龙高公路，开创了全国县级区域区外借地修路的先河。

　　“一桥一路”精神，为高明改革开放发展史留下了鲜明的精神印记，成为高明人的集体记忆。

　　“等靠要”是发展不起来的，实干、搏击才会出新出彩；办法总比困难多，要善于“无中生有”，勇于挑最重的担子、啃最难啃的骨头。这是“一桥一路”精神给后来者的重要启示。

　　“高明能有今天的成就，是历届党委政府团结带领高明人民奋斗出来的，走的路不是现成的，是从没路的地方开辟出来的。”高明区委书记杨永泰勉励区镇领导干部，要从高明奋斗史中汲取智慧和力量，握牢“交接棒”，跑好“接力赛”。

　　“关键少数”示范引领

　　对历史最好的纪念，就是创造新的历史。

　　站在恢复建制40年新起点上的高明，正如红日初升，其道大光；恰似河出伏流，一泻汪洋。

　　珠三角枢纽（广州新）机场选址高明，机场建设和配套设施将给高明带来超过2000亿元投资；佛山市委市政府支持高明建设佛山西部经济新中心，并加大发展资源向高明倾斜力度。这样的机遇，将彻底改写高明的区域价值，推动高明加快打造湾区枢纽新门户、临空经济新中心、田园城市新样本。

　　然而，机遇并非定论，定位并非地位。抢抓新机场机遇，周边地区妙招狠招叠出，各种布局陆续展开。高明面临千帆竞发、百舸争流的区域竞合态势，发展犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。

　　思路决定出路。以思想大破冰、改革再出发，推动高明在激烈的区域竞争中杀出一条血路，跑出追赶超越的加速度，成为这场大讨论的要义所在。

　　连片打造160平方公里高明大工业园区，建设全域绿色低碳循环发展示范区，打造临空经济产业新城……每一项战略任务都是崭新课题，没有现成路径，没有现成答案。在再次创业的新征程中，高明如何探路子、交答卷？

　　“有困难是工作的常态，我们这批人的价值就是排除万难，没有困难我们就要‘失业’了。”高明“关键少数”掷地有声的发言，彰显了高明领导干部敢于担当的胆气、干事创业的锐气。

　　“善于谋划一些‘无中生有’的事情”“弘扬艰苦奋斗的创业精神”“多照一照老一辈创业者这面镜子”……与会者的热烈讨论，传递出高明“再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代”的信号。

　　一级做给一级看，一级带着一级干。发端于区、镇主要领导干部的这场大讨论，其影响将触及整个干部队伍。可以期待，干部队伍“干成一分、进步一分”的涓涓细流，终将汇聚成为推动高明追赶超越的澎湃动力，把最小量变为最大量。

　　为担当者担当

　　为担当者担当，为干事者撑腰，是这场大讨论传递的另一信号。

　　当前，改革进入深水区，党员干部面对的都是难啃的“硬骨头”，不仅需要冲破思想观念的障碍，也要突破利益固化的藩篱。在这一过程中，改革创新出现失误，乃至主动作为的党员干部受到误解和非议，并不少见。

　　保护党员干部改革创新、干事创业的积极性，高明今年6月出台了健全完善容错纠错工作机制的“实施意见”，加大对干部容错纠错的力度。近半年来，高明已对多名干部实施了容错纠错。

　　这一探索与佛山市党代会精神相契合。市党代会报告明确，对积极探索、勇于创新、主动担当出现失误的，不追究个人责任，不作负面评价。

　　杨永泰指出，高明将坚决贯彻落实市党代会精神，宽容干部在改革创新中的失误，大胆使用有改革精神、敢啃硬骨头、能干成事的干部，引领全区形成人人想改革、敢改革、善改革的浓厚氛围。

　　这意味着，敢改革会改革的好干部不仅将免除后顾之忧，而且还会获得更大的发展舞台。“用一贤人则群贤毕至”，通过把重实干、重实绩的用人导向树起来，真正把能改会改、实干苦干的干部重用起来，能吃苦、敢担当、善作为就会在高明蔚然成风。

　　这样的局面已经显现。如今在高明的镇街和区直部门，很多办公室在夜晚灯光通明，“白加黑”在党员干部中已成为工作常态，不少党政班子工作群凌晨还在商讨工作。

　　用党员干部的辛苦指数、绩效指数，换取高明的发展指数和群众的满意指数。高明，正行进在新的康庄大道上。