一级建造师协会_二级建造师协会

　　12月15日，北京市建设教育协会发布《关于发布《建造师执业能力评价标准》（T/BCEA001-2021）的公告》，在建筑施工企业内部，对建造师执业能力评价的结论，也可以作为表彰、奖励、晋级的参考依据。

　　该标准2021年12月15日发布，2022年2月1日起开始实施。标准可作为管理机构、用人单位对建造师管理及聘用的依据。

通知原文：

　　根据相关文件规定，现将《建造师执业能力评价标准》（T/BCEA001-2021）予以正式公告。

　　联系电话：85962370、53672311、13910611261

　　联系人：杜博宇、文东红

　　附件：《建造师执业能力评价标准》（TBCEA001-2021）.pdf　　　　

　　北京市建设教育协会

　　2021年12月15日

附件：《建造师执业能力评价标准》

　　（TBCEA001-2021）

总则

　　1.1 为提高建设工程项目管理水平，提高建造师执业能力，规范建造师执业行为，制定本标准。

　　1.2 本标准适用于我国工程建设领域从事建造技术和管理岗位的一级、二级注册建造师。

　　1.3 本标准规定了建造师执业能力评价的原则、程序、指标、标准及结果等级。

　　1.4 执业能力评价结果可作为管理机构、用人单位对建造师管理及聘用的依据。

　　1.5 开展建造师执业能力评价，除应符合本标准外，还应符合国家现行法律法规和相关行业标准、规范的规定。

评价原则、方法与程序

1、评价原则：

　　1) 建造师执业能力评价应遵循公开、公平、公正、自愿、诚信的原则。

　　2) 参加评价的建造师应满足本标准规定的基本条件。

　　3) 参加评价的建造师应承诺申报材料的真实性。

2、评价方法与程序：

　　1) 采用定性与定量相结合、材料评审为主与现场检查为辅相结合的评价方法。2) 评价程序包括材料申报、受理与审查、评分、公示、结果发布等步骤。

3、申请参加执业能力评价的建造师应具备以下基本条件：

　　1) 应具有一级或二级注册建造师执业资格，且注册企业与申报企业一致；

　　2) 评价期内正在担任项目经理或项目执行经理、项目总工程师职务；

　　3) 近五年无违法行为记录，无失信、拖欠农民工工资等不良行为；

　　4) 近五年承担的工程项目应符合以下要求： ①未发生等级以上质量事故；②未发生等级以上生产安全事故；③未发生等级以上环境污染事件；④具有良好的经济效益和社会效益。

4、评价指标体系

　　建造师执业能力评价指标体系包括资格资历评价指标、工作绩效评价指标、诚信评价指标、荣誉奖励评价指标。

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　　4.1 资格资历评价指标

　　资格资历评价指标内容包括：①注册建造师执业资格；②项目管理工作经历；③学历；④专业技术职称。

　　4.2 工作绩效评价指标

　　近五年完成的工作绩效评价指标内容包括：①合同总额及单项合同金额达到规模以上；②通过工程竣工验收；③工程质量合格以上；④符合安全生产标准化要求；⑤符合环境保护的要求；⑥未发生不良社会影响事件；⑦操作工人持证上岗率达到 100%；⑧注重“四新”推广应用，并有相关的专著、论文、标准、专利或工法；⑨主编或参编国家、行业、地方、团体标准或规范；⑩被业主方评价为履约良好。

　　4.3 诚信评价指标

　　近五年诚信评价指标内容包括：①个人信用良好，无失信不良行为记录；②所完成的建设工程项目在投标、合同履约、工程质量、安全生产、环境保护、文 明施工、劳务分包、工人工资支付等方面无不良行为记录。

　　4.4 荣誉奖励评价指标

　　近五年获得的荣誉奖励评价指标内容包括：①工程建设相关个人奖励；②工程质量奖；③安全文明工地奖；④优秀项目管理成果奖；⑤优秀质量管理小组成果奖；⑥信息化技术应用成果奖。

5、评价指标分值

　　1) 执业能力评价指标可采用百分制打分，满分为 100 分。

　　2) 执业能力评价指标分值分配，按以下比例分配：①资格资历评价指标10分；②工作绩效评价指标50分；③诚信评价指标20分；④荣誉奖励评价指标20分。

6、指标评分标准

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　　1) 资格资历指标评分标准

　　建造师执业能力资格资历指标按下表中的标准评分。

　　2) 工作绩效指标评分标准

　　建造师执业能力工作绩效指标按表中的标准评分。

　　3) 诚信指标评分标准

　　建造师执业能力诚信指标按表中的标准评分。

　　4) 荣誉奖励指标评分标准

　　建造师执业能力荣誉奖励指标按表中的标准评分。

7、评价结果等级

　　1) 评价结果按分值划分等级类别。①分值90分及以上为A类；②分值80分～90分（不含90分）为B类；③分值70分～80分（不含80分）为 C 类。

　　2) 综合评分 70 分为基本要求，低于 70 分不列入统计评价结果范围。

　　*协会此举将大力推进建设行业人才评价标准体系改革工作，为提升行业技术管理水平与工程质量做出积极贡献。

　　该标准实施后，建造师执业能力评价结果的等级可作为衡量或认可建造师执业能力水平状态的参考，也是用人单位管理和招聘建造师的有效依据。