国企高级会计师工资_高级会计师的工资

　　近日，北京公布，8月1日起上调最低工资标准上调至每月2320元，上海、天津、西藏也将陆续上调最低工资标准。江西、黑龙江、陕西、新疆已经上调了最低工资标准，你的家乡工资标准上调了吗？会计人的工资情况又如何呢？一起来看看吧~

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多地宣布上调工资标准！

　　今年二季度以来，多地上调了最低工资标准。江西、黑龙江、新疆、陕西第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

　　还有一波调整在路上。7月1日起，上海、天津、西藏最低工资标准将上调至每月2590元、2180元、1850元。

　　8月1日起，北京市将调至每月2320元的新标准。

　　总体看，各地涨幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、广东也明确表示今年将上调。以下是31省份最低工资标准的情况表，一起来看看：

为什么近期多地密集调整最低工资标准？

　　“各地调整最低工资，既有经济复苏的支撑，也遵循了相关政策要求，更是提高低收入劳动者工资的现实需要。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。

　　按照《最低工资规定》，除月最低工资标准外，还设有小时最低工资标准。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。2015年末，人力资源和社会保障部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

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什么是最低工资标准？

最低工资标准：就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　一般来说，最低工资标准每一至两年调整一次。

特别特别强调！

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　也就是说，一般情况下，低于这个标准将是违法行为！

　　另外，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　以天津为例，天津7月1日起对最低工资标准进行调整，其中，月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

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最低薪资标准的背后

会计人的薪资水平怎么样呢？

　　在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？

　　我们以上海为例，用数据说话：

出纳：平均薪资5900元

会计：平均薪资7800元

总账会计：平均薪资9300元

财务经理：平均薪资15800元

财务总监：平均薪资26200元

　　从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！

　　从上海地区财会人的工资情况来看，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

　　另外，之前中华会计网校对会计人2020年的薪资做了一个调查报告，我们一起来看看：

会计人薪资情况：

　　从调查数据来看，薪酬占比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人员占46.06%，可以看出，会计行业薪资待遇还是很高的，未来有很大的晋升空间。

薪资与证书的关系：

　　不同层次的证书代表不同的知识含量和工作能力。与之匹配的薪资水平自然也不同。

那么，你目前处于什么财会岗位？工资有没有拖后腿？留言区聊聊吧！

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财会人升职加薪，考中级势在必行！

　　虽然，考证不是一劳永逸，证书也不能代表一切，但拥有一个含金量过硬的证书，从一定程度上代表一个人的专业能力、学习能力，并且在升职加薪的道路上给予一定的助力！中级会计证书，真的是我们的不二之选！

　　距离2021年中级考试仅剩最后72天，为了帮助大家对中级考试情况有一个更深入的了解，今天给大家带来了中级三科各章节的分值占比、重点章节、考情分析、学习方向，知己知彼，百战不殆，2021年拿下中级证书，势在必行！

《经济法》

各章节分值占比预测：

重点章节：

第二章公司法律制度、第五章合同法律制度、第六章增值税法律制度、第七章企业所得税法律制度。

考情分析：

　　考核全面，命题范围基本限定在考试大纲及考试辅导教材范围内；覆盖面广、重难点突出，客观题的考点基本上会涉及所有章，细化到各个题型基本上对各章都会有所考查，主观题的考点基本集中在第二章至第七章，尤其是第二章、第五章、第六章和第七章。客观题分值较高，占到70分，客观题掌握足够好的话也是可以通过考试的；重复考点较多，每年的试题中总会出现一些往年考核过的知识点，历年试题参考价值大，考试难度一般。

学习方向：

　　在学习过程中，保证基础知识掌握牢固的前提下，主要针对考试中常出现的重难点章节进行学习，全面掌握。要多练习历年真题，把握考情，多总结考题的出题角度。

《中级会计实务》

各章节分值占比预测：

重点章节：

第5章长期股权投资、第8章金融资产和金融负债、第11章收入、第13章所得税、第15章财务报告、第16章会计政策、会计估计变更和差错更正、第17章资产负债表日后事项。

考情分析：

　　中级会计实务客观题考察比较基础，以大纲知识为蓝本，考核基本理论和基本会计处理，主观题难度提高，综合性较强，所涉及的知识点通常由一章或一个完整的核算体系，或者设置跨章节性题目，考查知识的融会贯通；

　　考核全面，大纲中涉及的任何知识点都可能会考到，计算量不大，很少出现偏、难、怪的题目；综合性强，更加注重计算和账务处理的考核，理论考查所占比例逐年下降；

　　本着“重者恒重”和“新增爱考”的原则，考生备考不仅需要关注重点，还需要关注教材变化点。

学习方向：

　　难点章节可以借助练习题的加持，多从题目中发现哪些知识点还没有掌握牢固。

　　基础知识点，有些内容如果一看就是会的，可以直接多加练习，从题目中找不足。

《财务管理》

各章节分值占比预测：

重点章节：

第二章财务管理基础、第三章预算管理、第五章筹资管理（下）、第六章投资管理、第七章营运资金管理、第八章成本管理、第九章收入与分配管理、第十章财务分析与评价。

考情分析：

　　考核全面，命题范围基本限定在考试大纲及考试辅导教材范围内；

覆盖面广、重难点突出，考点基本上会涉及所有章节：考点分布比较均匀，需要全面复习；计算量较大，试题中与计算有关的题目分值在50分左右，几乎占到总分值的一半；

　　重复考点较多，每年的试题中总会出现一些往年考核过的知识点，历年试题参考价值大；公式较多，需要灵活掌握并熟练运用到题目中。

学习方向：

　　财务管理考试的计算量大，熟练掌握公式是通过考试的关键，要在理解的基础上记忆，结合题目掌握公式的内涵与应用，切勿死记硬背。研读教材与习题演练相结合，每完成一个章节或一个考点的学习，就要通过相关习题加深理解并掌握相关内容，培养良好的做题习惯。

　　学习过程中，在保证基础知识掌握牢固的前提下，主要针对考试中常出现的重难点章节进行学习，全面掌握。要多练习历年真题，把握考情，多总结考题的出题角度。

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