深圳高级会计师考试_深圳高级会计师考试报名

01

　　前几天，有条新闻冲上了热搜第一，引起了很多人的关注。

　　北京师范大学的一位硕士小姐姐，周五的时候参加了一个深圳顶级中学的教师岗面试。

　　她可是正经985师范院校的硕士高材生啊，去参加中学老师的面试，应该够格了吧？

　　然而没想到，残酷的现实让她大受震撼：

进入面试的一共有7个人，7人中有4个都是博士。她的出局几乎是板上钉钉的事。

　　评论区里，有人开始为这种内卷现象焦虑不已：

　　“不让学生卷，教师又开始卷起来了。”

　　“当我读本科的时候，都要硕士，现在我读了硕士了......都在招博士。永远赶不上脚步的我。”

　　有人则一语道破了真相：

　　“很多人还说个别院校，不要制造焦虑，想得太幼稚了。

　　这种名校其实就是教育界的风向标，深圳要博士，北上难道就不要？

　　新一线省会难道不会提高自己的招聘标准？

　　省会下面的三四线城市难道不会跟着水涨船高？标准是统一跟着涨的。”

　　是这个理了。现在这个时代，想要竞争一个好的职位，门槛已经越来越高了。

　　可以看看这份“深圳中学2021年新入职教师名单”。

　　除了一位是硕士，其余全部都是博士、博士后级别的。

　　毕业院校更是清一色的北大、清华、中科大，还有海外名校牛津大学、波士顿大学。

　　这对于其他人来说，简直就是精准的降维打击啊。

　　这些人来做中小学老师，事实上等于抢了师范院校毕业生的饭碗，更是掐断了普通院校毕业生进入知名中小学当老师的通道。

　　这就是成人社会的残酷现实：

赢者通吃，1%的人抢走了99%的蛋糕，剩下的99%的人靠1%的蛋糕糊口。

　　以前也许是二八法则，但在最近几年，早已演变成1/99定律了。

02

　　也许有人会觉得不能理解：这些处于金字塔顶端的人才，为什么不去做科研、去更高的职位？

　　为什么都要挤破头去应聘一个小小的中学老师？其实，看了深圳给教师的待遇你就知道了。

有这样一张深圳老师的工资表流传于网络：

　　正式编制的月工资，税后有11000元左右，发12个月；

　　每个月还有两份补贴：10级3870元，9级4170元，8级4440元，发12个月；

　　租房补贴：2800元，发12个月；

　　住房公积金：6450元，发12个月；

　　年度绩效奖：3.7倍绩效，10万元起步；

　　班主任费用：1500元，发12个月......

这些都是最基本的，加起来都至少年薪30万起步了。

　　更别说一些隐性的福利了，比如安家费、人才公寓、免费早餐午餐；

　　带薪休假、为配偶解决工作、为子女解决入学问题等。

　　所以说深圳的中小学能够吸引到那么多名校毕业生，不是没有原因的。

　　这些带着顶级名校光环、属于前1%佼佼者们，在一众竞争者中脱颖而出，顺利地拿到年薪30万以上的待遇。

而另一边，学历没有那么优秀，剩下的99%的求职者们，往往容易遇到各种碰壁。

　　比如，有位985硕士就发帖称：自己接近30岁，每月拿着4700元的工资，无脸见父母。

　　他从东南大学硕士毕业，以为自己好歹也是985高校出来的，找工作肯定会比较容易。

　　谁曾想，毕业后找了两个多月的工作，好不容易被招进了一家企业，实习工资只有4700元。

　　想到自己都快30岁了，又当了三年的书呆子，简直是悲从中来。

　　和他有相同不得志遭遇的，何止他一个呢？

　　有38岁的中山大学硕士，裸考过了英语专业8级的牛人，失业后却选择去开摩的。

　　有90后郑州大学计算机专业的毕业生，毕业后在火锅店当服务员。

在这个嬴者通吃、剩余人瓜分1%蛋糕的社会里，即使考上了名校，也不意味着能高枕无忧。

　　整个世界就像一个巨大的赛场，资源只会倾斜到那些最优秀的人手里。

　　在后期，这种优势会像滚雪球一样越滚越大，最终导致成功者和失败者之间的差距大得难以想象。

03

　　那么，在这个嬴者通吃、不出众就出局的社会法则下，我们应该怎么做呢？

　　2点建议。

①利用头部矩阵分析工具，给自己做职业规划。

　　深圳顶级中学的招聘名单和教师工资表，让我们可以从中看到一个社会规律：

　　事物的发展一般遵循着头部效应，越靠近头部，收益越高，发展越快。

　　根据这一点，我们可以引入生涯规划师古典在《跃迁》一书中的头部矩阵分析工具。

　　头部矩阵的纵轴，是所处赛道，分为“高价值-低价值”两个维度。

　　头部矩阵的横轴，是竞争力，分为“高优势-低优势”两个维度。

　　高价值的定义为：投入产出比最高的20%的赛道；

　　高优势的定义为：实力排在赛道序列的前20%。

　　你的选择，可以分为四个区域：

　　A、高价值-高优势区域，称为头部区域。比如顶尖名校的优等生，热门电视剧的主角一番，独角兽创业公司。

　　B、高价值-低优势区域，称为肥尾区域。比如名校的普通生，热门电视剧的配角，独角兽创业公司的普通员工。

　　C、低价值-高优势区域，称为小山头区域。比如小公司的核心员工，偏门领域的前几名，小众群体的意见领袖。

　　D、低价值-低优势区域，称为沙漠区域。比如小公司的普通员工，非核心产业的非核心岗位，普通电视剧的龙套。

　　这个矩阵告诉我们，要优先考虑价值，而非优势。

　　不要因为容易、擅长而去做一件事，而是因为有价值才做。

　　如果你现在处于低价值的赛道，也就是说行业的平均工资水平比较低，那么即使你做得很好，收入也与高价值赛道有明显差距，则要重新思考是否换个赛道。

如果一时半会换不了赛道，我们也要争取成为周围小环境的头部。

　　比如说，做PPT，先成为部门里做得最好的人，再成为全公司做得最好的人。

　　接着影响到公司外部，逐步建立PPT领域的个人品牌，能够对内或对外输出培训。

　　再小的头部，都有头部效应，可以有力地推动你，跳到一个更大的头部。

04

②思考自己的“差异化”优势。

　　看过这样一个故事。有个菜鸟驿站，这个站长的收入比其他站长要高。

　　都是一样的驿站，赚的也都是小区客户的钱，为什么这个站长可以赚到更多呢？

　　原来，这个站长在自己的菜鸟驿站里，建起了一个试衣间，里面还有个全身镜。

　　这样一来，客户在网上买了衣服，收到快递后可以直接在这里试穿。

　　如果不满意的话，就能立即在驿站安排退货，连来回跑的时间和精力都省去了。

　　自从做了这个试衣间之后，驿站一天能增加至少三五个寄件量。

　　既方便了客户，又让自己的驿站赚到了钱，可谓一举两得。

有时候，凡事多走一步，就挤掉了99%的竞争者。

　　作为个人，你比竞争对手好一点点，慢慢积累的正反馈，会让你越来越靠近头部。

　　我们虽然没办法改变二八法则、赢家通吃的规律，但我们却能够通过持续精进，不断提高自身的竞争力。

不管你身处哪条赛道，努力让自己成为那1%吧。

　　共勉。

　　作者：小椰子，人生必须活得swag一点。