合肥小升初面试题答案_小升初家长面试题最佳答题

题目：

党的十九大报告提出“加快建设创新型国家”，同时提出“创新是引领发展的第一动力”，要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。与此同时，党中央对创新型国家建设也已有了时间表，根据此前印发的《国家创新驱动发展战略纲要》，2020年进入创新型国家行列，到2030年跻身创新型国家前列，到2050年建成世界科技创新强国，成为世界主要科学中心和创新高地。

请就如何推进经开区管委会人才队伍建设，提出你建议。

要求：

1、小组成员依次进行陈述，陈述时间3分钟。

2、小组自由讨论，讨论时间18分钟。

陈述版本一

思路：

1、依靠企业活动吸引人才

2、依靠园区交流融合人才

3、依靠校企合作培养人才

4、依靠创新平台留住人才

　　人才是兴国之本。哪里人才聚集得多，哪里就能得到能量的补给。对于经开区来说，要想做好人才队伍建设，还得聚焦企业和技术各项要素的需求，推动企业深度融合，强化人才合作，为合肥经济高质量发展奠定基础。我提出的建议是：

一是依靠企业活动吸引人才。对区内的企业数量、规模、文化等进行把握，设计不同主题的活动，让外部人才了解企业，知晓企业。比如，在疫情防控期间，可以组织企业开展“职为你来”网络招聘会，借助互联网的招聘形式，畅通人才加入企业的渠道。在毕业季前夕，组织企业开展“职场点睛”职业规划讲座等活动，在优秀企业与高效学生之间搭建良好的互动平台。

二是依靠园区交流融合人才。深化园区合作共建，经开区与其他园区互帮互助，缔结友好关系，比如与宿州埇桥区、南京经济技术开发区等，开展科技项目对接，人才交流，重要项目观摩学习等活动，在交流互动中，促进园区人才的联动，思维的碰撞，促进项目和人才引进。

三是依靠校企合作培养人才。积极与长三角“大院大所”合作对接，以科技创新支撑和引领高质量发展。比如，将企业引进学校，将企业的一部分生产线建在校园内，在校内实行的“理论学习”和“顶岗实训”相结合的办学模式。实现教育发展与市场接轨，企业成长有人才支撑的共赢局面。

四是依靠创新平台留住人才。积极利用互联网的优势，构建创新的工作平台，允许人才合理流动。比如，可以建立省级博士后科研工作站，专业技术研究所、研究院，高端科技科研机构，特色产业实验室等。

陈述版本二

思路：

1、改进人才招聘的方法

2、实施人才流动的方法

3、建立人才绿色通道

4、采用订单人才输送

　　推进人才队伍建设，应该在引进人才方面花力气。只有进入的渠道畅通了，优质的人才才能源源不断进入。我认为具体应该做到：

第一，改进人才招聘的方法。要对经开区建设需要的人才专业结构、占比、聘用要求进行详细把握，在拟定招聘方案的时候，就应该按照公开公平公正原则统一组织招聘，招聘方案及结果按程序报同级人力资源社会保障部门备案。对于专业技术岗位的人员，不仅要放宽年龄限制，还应该对获得省级以上重大奖项，或者持证的人才优先招聘。

第二，实施人才流动的方法。成立本区内招聘进入的优秀人才库，对于区内较艰苦的岗位，可以拿出不超过本区，招聘计划的30%岗位，面向本区籍人员招聘。通过此种方式招聘的人员，在所聘岗位服务满3年后可以流动。

第三，建立人才绿色通道。对经开区引进全日制硕士以上学历或属于专业岗位急缺紧缺专业的人才，可简化程序，采取直接考察等方式招聘，结果在区政府门户网站公示，接受社会监督。

第四，采用订单人才输送。根据国家统一部署，积极扩大农村订单定向人才培养和特设岗位招聘规模，完善就业、履约、激励等管理措施，尤其是教师、医生、特警。鼓励区内有条件的地区实施面向村卫生室、村中心校免费定向培养3年制高职人才培养计划，由区人社部门根据未来3年空缺岗位数提出委培生的数量和学历需求。从本地生源招生，所需资金由区政府统筹解决。

陈述版本三

思路：

1、一方面，营造“磁场”，引进人才

2、另一方面，筑牢“小窝”，留住人才

　　人才建设必要注重人才的“引进来”和“留得住”，所以我的建议是：

一方面，营造“磁场”，引进人才。可以通过“双招双引”项目，紧扣电子科技、现代农业、人工智能等重大产业需要，推动招商引资与招才引智联动推进，既为人才作用发挥搭建平台，又为产业结构优化注入动能。打造符合经开区特色的求贤名片，如“千鹰计划”、“精才规划”等，邀请具有示范效应的人才进行宣传，提高影响力。完善人才积分制度，对人才的考察要更加科学，公正，尤其是要注重能力突出，实绩明显，贡献度高的人才，通过设置基础、加分和对人才作用发挥进行量化评分，积分高低作为人才能否评先评优、享受相关政策重要参考，为专家人才干有所得、劳有所获营造公平公正制度环境，不断坚定人才发展信心决心。

另一方面，筑牢“小窝”，留住人才。积极发展园区产业优势，探索将现代产业布局到各工业园区，配套出台现代产业人才发展特殊支持政策。回应人才关切，尤其是对人才家庭、思想要不断关注，定期表彰人才的突出贡献，对优秀的人才，还可以向区“两代表一委员”推荐，优先提拔、任用、重用，不断砥砺人才发展初心。在基层岗位开展人才政策创新，及时放开人才职称评聘、身份转换等政策，经开区也可以大胆尝试，开展重大人才政策制度探索、创新，推动构建更具吸引力、竞争力、创新力的人才政策制度体系。