2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
1、面试的未来发展趋势是什么？P151①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考
一级人力资源管理师2023-03-19
作者|王与桐、杜诗瑶2021年11月26日，由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，FESCO、用友网络科技股份有限公司、北
一级人力资源管理师2023-02-26
企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连
一级人力资源管理师2023-02-19
正值金三银四招聘季，互联网大厂成为许多求职者眼中的香饽饽。本报记者调查发现，一批求职私教应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大
一级人力资源管理师2023-02-14
一、单项选择题(备选项中只有1个符合题意)1．关于员工辞职，说法不正确的是()。A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，
一级人力资源管理师2023-02-10
知己知彼才能百战不殆，面对即将来到的21年中级经济师考试，很多准人力专业考生都想要知道中级经济师《人力资源管理专业》科目考试特
一级人力资源管理师2023-02-10
一、证书简介人力资源管理师：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关
一级人力资源管理师2023-01-30
1、劳动力供给弹性是指（）。【单选题】A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不可通过改变工资水平来改变劳动
一级人力资源管理师2023-01-21
一、单项选择题(备选项中只有1个符合题意)1．关于员工辞职，说法不正确的是()。A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，
一级人力资源管理师2023-01-19
一、单项选择题1、下列沟通过程的要素中，处于主导地位的是（）。A、沟通环境B、沟通渠道C、沟通主体D、沟通客体[正确答案]C[答案解析]
一级人力资源管理师2023-01-17
71.【题干】关于路径——目标理论的说法，正确的是0。【选项】A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特
一级人力资源管理师2023-01-16
1、教育所能够带来的社会收益包括（）。【多选题】A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高
一级人力资源管理师2023-01-01
1、教育所能够带来的社会收益包括（）。【多选题】A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高
一级人力资源管理师2022-12-29
考试倒计时16天一生中总会遇到这样的时候，你的内心已经兵荒马乱天翻地覆了，可是在别人看来，你只是比平时沉默了一点，没人会觉得奇怪。
一级人力资源管理师2022-12-24
企业人力资源管理师级别最新划分及报考条件企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪
一级人力资源管理师2022-12-23
5月15日，北京联合大学与中国音乐学院、北京舞蹈学院达成校际战略合作意向，3所高校将在人文艺术相关学科共同推动人才培养、师资建设...
小升初2024-05-17
今天，在教育部召开的新闻通气会上，教育部基础教育司负责人介绍了学前教育发展的下一步部署。“学前教育虽然实现了基本普及，但...
小升初2024-05-17
精品文章
热门推荐