曲麻莱县网络教育报考条件

　　习近平总书记强调，各级党委要因地制宜培养和选拔少数民族干部，为少数民族干部的成长成才提供广阔的舞台。近年来，曲麻莱县坚持德才兼备、以德为先原则，从加强培训、挂职锻炼、择优选拔、加大储备、完善保障五个方面集中发力，不断加强少数民族干部的培养使用，为曲麻莱县和谐稳定发展提供坚强的人才保障和人才支撑。

加强培训，提升少数民族干部队伍整体素质。曲麻莱县按照《2019—2023年全国党员干部教育培训工作规划》要求，以全面提高少数民族干部政治素质为目标，把握遵循少数民族干部成长和人才培养规律，集中开展党员干部“大培训”活动，通过“线上+线下”模式开展专题学习培训，提高少数民族干部政策理论和业务知识水平。线上部分充分利用“学习强国”、“青海干部网络学院”、新玉树党建云、曲麻莱党建网、曲麻莱县党建微平台、现代远程教育等网络媒介，开展学习活动，通过干部比积分、党员比成绩，倒逼广大党员干部真正学、主动学、广泛学。线下部分按照“缺什么补什么、干什么补什么”的原则，通过“就地培训+异地取经”等方式，高标准举办各类培训班。充分整合县委党校、县党史馆和州内党员干部红色教育基地等资源，集中时间、集中精力，举办县级少数民族干部专班，注重加强政治引领和思想教育培训，引导少数民族干部树立正确的国家观、民族观、历史观、价值观，在培训教育中锻炼坚强的信仰，夯实健康成长的“压舱石”。自2019年至今，共进行五期基层干部培训，达130余人次，其中培训少数民族干部达110余人次，占培训总人数的84.6%。异地培训力度不断加大，积极配合省、州级少数民族干部培训工作，选派136名优秀少数民族干部出省学习培训，丰富了知识、拓宽了视野，在对比中获得青海发展的自信和思考。

挂职锻炼，提高少数民族干部队伍领导能力。曲麻莱县坚持适应新时代民族地区经济社会发展的总原则，按照省委组织部统一安排部署，积极选派优秀的中青年少数民族干部到先进地区、单位挂职锻炼。为确保挂职取得实效，我县在全省挂职锻炼选派标准的基础上，进一步细化措施，即：根据工作需要和干部培养规划，选派政治立场坚定、德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼；本着兼顾业务大体对口和接收单位工作需要的原则，在本地区本系统或跨地区、跨系统安排；积极协调对接挂职所在地区或单位，加强考勤管理，每季度动态掌握挂职干部的思想和工作表现情况。近三年，9名少数民族分赴北京、西宁、海东等地挂职锻炼，进一步提高了组织领导、沟通协调能力和专业技术水平。

择优选拔，壮大少数民族干部队伍建设规模。曲麻莱县坚持德才兼备、以德为先的用人原则，结合地区实际，将坚定理想信念、坚持政治立场摆在突出位置，按照“成熟一个任用一个，不成熟坚决不用”的工作思路，严把质量关，统筹考虑知识水平、工作能力、业务水准，坚持把一批政治素质过硬、文化层次较高、工作能力较强的少数民族干部充实到重要领导岗位上，择优提拔任用少数民族干部到维稳斗争、脱贫攻坚、生态保护等一线岗位，增强政治磨练，加强能力历练。截至目前，全县共有46名少数民族干部任职乡镇、机关部门正职，有效充实领导班子力量、改善领导班子结构。坚决落实职务与职级并行相关政策，以职级晋升为抓手，激励少数民族干部担当作为。自新《公务员法》出台以来，全县少数民族干部中共有47名晋升为三四级主任科员、67名晋升为一二级主任科员、28名晋升为三四级调研员、8名晋升为一二级调研员，真正实现了“有为才有位”干部选拔任用理念。

加大储备，夯实少数民族干部队伍后备资源。曲麻莱县始终坚持培养和任用并举，把少数民族后备干部工作纳入全县后备干部工作的总体规划，持续加大少数民族后备干部队伍建设。在全县范围内，按照总量平衡、备用结合的原则，按照单位干部总数的20％，通过民主推荐和测评形式，每季度推荐一批少数民族干部纳入后备干部库，建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍库。2017年至今，共有126名少数民族干部列为后备干部。优先重用后备库干部，2017年至今，共有20名少数民族后备干部得到提拔重用。实行动态管理，落实考评机制，对表现优异的及时充实到后备库中，表现不合格的及时调整除名。

完善保障，健全少数民族干部关心举措。曲麻莱县坚持从把工作做在日常、把关心落到实处，坚持问题导向，多点发力，加大少数民族干部关心关爱力度。针对地方财政资金短缺、专项工作经费受限的问题，曲麻莱县委组织部积极协调对接省州相关部门，争取资金，加大少数民族干部培养工作资金投入力度。针对干部断层、老龄化严重，党政机关空编不足的问题，曲麻莱县及时劝退符合退休条件未退休干部，对符合退休条件且有退休意向的干部实行“先晋升职级、再退休”的鼓励机制。2019年以来，全县共清理达到退休年龄56人，劝退9人，病退1人。针对一些乡镇少数民族干部因病无法坚守工作岗位的问题，曲麻莱县组织开展党员“一对一”、“多对一”等帮扶活动，通过加强思想沟通，积极交流工作情况，加大资金扶持力度，从思想、工作和生活上切实关心关爱少数民族干部，在全县范围内形成“用好少数民族干部、少数民族干部好用”的良好氛围。