网络教育英语b考试题库_网络教育大学英语b统考题库9月份

　　判斷題

　　1.招募过程中不得因性别、年龄、国籍、出生地、种族、民族、语言、残疾、婚姻状况等不同，而采取任何歧视行为

　　參考答案:T

　　2.在我国，未成年工指年未满16周岁的劳动者

　　參考答案:F

　　3.因犯罪或者违反治安管理伤亡的是不可以认定为工伤

　　參考答案:T

　　4.低于18岁的员工不得安排从事危险作业，并考虑其教育需求，限制夜间作业參考答案:T

　　5.由员工自由报名参加的培训课程及活动，如安排在工余时间，公司无需向员工支付加班费

　　參考答案:T

　　6.公司的经营理念是“爱心、信心、决心、融合、责任、进步”參考答案:T

　　7.班次为7:40-16:40(加班17:40-19:40)时，如果有加班2小时的情况，在16:40-17:40不需要刷卡

　　參考答案:T

　　8.法定休假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬參考答案:F

　　9.集团工会联合会组织系统共分为：富士康科技集团工会、事业群工会、事业处工会分会三级组织。

　　參考答案:F

　　10.职工代表大会进行选举和作出决议，必须是经全体职工代表过半数通过。參考答案:T

　　11.情绪是一种主观感受

　　參考答案：T

　　12.压力的产生更多的来自于”变化“，包括：角色变化、人际变化、要求变化以及环境变化等。

　　參考答案:T

　　13.除非你改变生活方式，否则你对压力一点也没办法

　　參考答案：F

　　14.在沟通的过程中，需要注意语言表达的逻辑性和正确性。

　　參考答案:T

　　15.不论是哪种类型的冲突，都必须在转变成破坏力之前加以解决。參考答案:T

　　16.IE的工作目标是提高生产系统的生产率， 通过持续的改善，以求系统最优化，效率最大化

　　參考答案:T

　　17.IE 所谓的降低成本仅指金钱成本的降低

　　參考答案:F

　　18.动作经济原则是一组指导人们如何节约动作、如何提高动作效率的准则，它的目的是减少工作疲劳与缩短操作时间。

　　參考答案:T

　　19.IE 七大手法中”五五法”是指：研究人体双手在工作的过程，藉以发掘可供改善的地參考答案:F

　　20.目视管理是利用形象直觀、色彩適宜的各種視覺感知資訊來組織現場生產活動，達到提高勞動生產率目的的一種管理方式。

　　參考答案:T

　　21.绿，蓝，黄，白四种颜色，因传递信息准确，不会产生歧义，因此常被人应用，这四种颜色也被称为“安全色”。

　　參考答案:F

　　22.在安全色中，黄色显得庄重、谨慎。

　　參考答案:F

　　23.禁令标示颜色为红色。

　　參考答案:T

　　24.区别状况的好坏程度，基准：为绿色优于黄色，黄色优于蓝色，蓝色优于红色參考答案:F

　　25.目视管理的初级层次——仅表明当前状态。

　　參考答案:T

　　26.整顿(Set in order)的对象：主要减少工作现场所浪费的“空间”參考答案:F

　　27.整顿要明确“3要素”：场所、方法、标示

　　參考答案:T

　　28.定制管理太耽误时间，赶不上过去随意放方便、省时。

　　參考答案:F

　　29.85管理起源于日本，指的是在生产现场，对人员、机器、材料等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动

　　參考答案:T

　　30.人因工程是以人为核心因素，以人为本，提高人的工作绩效參考答案:T

　　31.人因工程的目的是使人工作的更安全、更有效、更舒适

　　參考答案:T

　　32.员工离职和人因工程有关系

　　參考答案:T

　　33.某员工手部抬举，弯腰60°，颈部弯曲15°长时间站立，影响背部及腿部肌群參考答案:T

　　34.长时间站立上班属于员工离职原因之一

　　參考答案：T

　　35.5W1H指的是:What(怎么做)、Why(为什么做)、When(在何时做)、Who(由谁来执行)、Where(在哪里进行)、How(用何方法)首个英文字母的组合

　　參考答案:T

　　36.流程法将加工流程划分为加工、检查、搬运、等待和贮存等五种状态加以记录和分參考答案:T

　　37.任何作业程序均可以用双手法来进行研究

　　參考答案:F

　　38.SMT设备有异常发生时亮黄色指示灯并发出“嘀嘀”声，用声或光等讯号提示应用了防呆法中的警告原理

　　參考答案:F

　　39.安全：免除不可接受的危害风险，即安全是相对的，而不是绝对的參考答案:T

　　40.在生产、生活中，紫外线对人的皮肤、眼睛都会造成伤害。300mm以下的短波紫外线可引起紫外线眼炎，导致眼睛剧痛而不能睁眼的最小辐射时间范围约为4-5h。參考答案:F

　　41.携带计算机硬盘离开公司不需要申请及检查

　　參考答案:F 96

　　42.信息安全领域最关键和最薄弱的环节是管理制度

　　參考答案:F

　　43.在公共区域可以讨论公司未上市新产品等内容

　　參考答案:F

　　44.味喃和二恶英其毒性是氰化钠的100倍，砒霜的1000倍，又称毒中之毒參考答案:F

　　45.静电非导体的表面电阻是<10^10欧姆

　　參考答案:F

　　46.静电对毛发、纸片、尘埃、纤维的吸附作用称为放电感应效应參考答案:F

　　47.关于清洁的定义：将生产、工作、生活场所内的物品分类，并把不要的物品清理掉參考答案:F

　　48.富士康卖的是质量(均质)、成本、速度

　　參考答案:F

　　49.进入产线岗位之前员工务必穿戴好护用品及相关衣物，且完全离开防护区之后才可摘除防护设备。

　　參考答案:T

　　50.企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事特种作业，属违章作业。參考答案:T

　　51.特种作业人员在操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，无违法行为，经考核发证机关同意，操作证复审时间可延长至6年。

　　參考答案:T

　　52.生产、储存和使用危险化学品的单位，应当在生产、储存和使用场所设置通讯报警装置。

　　參考答案：T

　　53.生产经营单位可采取消声，控制噪声的传播，合理规划厂房等措施消除或者减少噪声源对从业人员的危害。

　　參考答案:T

　　54.在生产过程中产生或使用的各种有毒物质。通称为工业毒物。參考答案:T

　　55."疲劳”而导致事故，对应的事故原因构成要素归属于管理上的原因。參考答案:T

　　56.从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级安全生产教育培训。

　　參考答案:T

　　57.作业环境是指劳动者从事生产劳动的场所各种构成要素的总和。參考答案:T

　　58.保密区域需要身份验证才能进入

　　參考答案:T

　　59.在信息系统安全中，资产所具备的风险由威胁和弱点两种因素共同构成的參考答案:T

　　60.在公共区域讨论公司之新产品或营运机密的处罚是开除

　　參考答案:T

　　61.员工若离职，负有保密条款及竞业限制条款规定之义务并由公司给予经济补偿參考答案:T

　　62.未经许可，私自安装、改装、拆卸、破坏及搬迁信息处理设备，或私自下载、共享、安装、使用标准配置外软件或私自登录他人计算机者，依公司规定开除。參考答案:T

　　63.网络安全不是单纯技术问题

　　參考答案:T

　　64.避免对系统非法访问的主要方法是访问控制。

　　參考答案：T

　　65.iDSBG 通过的国际信息安全管理体系认证标准是 ISO 27001參考答案:T

　　66.制造一台计算机需要700多种化学原料，其中50%以上对人体有害。參考答案:T

　　67.卤素是元素周期表上的第Vlla族元素

　　參考答案:T

　　68.无卤是指在均质材料中，卤素占均质材料的重量比不超过特定限值參考答案:T

　　69.静电是一种电能，它留存物体表面，静电是通过电子或离子转移而形成的70.IPQC负责作业现场的温湿度稽核与确认

　　參考答案:T

　　71.衡量一个器件对静电破坏所能感受的程度，即其特性在不同的静电水准下改变多少称为静电敏感性(度)

　　參考答案:T

　　72.不检出不良品不属于品质三不政策

　　參考答案:T

　　73.生产现场管理最根本为人员的管理

　　參考答案:T

　　74.品质不是检查出来的，是设计出的，生产出来的，预防出来的，习惯出来的，是以客户的满意度为依据的

　　參考答案：T

　　75.产品品质取决于全体员工

　　參考答案:T

　　單選題

　　1.男工/男干部的退休年龄是周岁 996

　　A50周岁

　　B55周岁

　　C60周岁

　　D65周岁

　　參考答案：C

　　2.在我国未满( ）周岁属于童工

　　A18周岁

　　B16周岁

　　C14周岁

　　D12周岁

　　參考答案:B

　　3.法定假日共( )天

　　A5天

　　B9天

　　C11天

　　D15天

　　參考答案:C

　　4.连续旷工( )天或( )个月非连续旷工( )天以自离论处

　　A3,2,4

　　B3,1,4

　　C3,3,4

　　D3,3,5

　　參考答案:C

　　5.每次领取失业保险金的期限最长不超过

　　A6个月

　　B9个月

　　C12个月

　　D24个月

　　參考答案:D

　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于

　　A视同工伤

　　B不可以认定工伤

　　C认定为工伤

　　D视情况而定

　　參考答案：C

　　7.妇女(包括产前)应该享受不少于天的产假

　　A80

　　B90

　　CO

　　C98

　　D100 C

　　參考答案：C

　　TIAL

　　8.对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

　　A8

　　B7

　　C6

　　D4

　　參考答案:B

　　9.正常出勤，上下班漏刷卡(脸)，自然月内累计每满次记警告一次

　　A7

　　B6

　　C5

　　D3

　　參考答案：C

　　10.集团年资3年可以请多久的医疗期

　　A15天

　　B6个月

　　C3个月

　　D1个月

　　參考答案:C

　　11.住房公积金公司父存比例为多少

　　A5%

　　B8%

　　C10%

　　D12%

　　參考答案:A

　　12.新进员工须进行什么培训

　　A在职安全培训

　　B 特种工种教育

　　C三级安全培训

　　D日常性安全教育

　　參考答案:C

　　13.工伤保险费用有谁承担

　　A企业和职工分担

　　B 企业

　　C职工本人

　　D 视情况而定

　　參考答案:B

　　14.主席热线为( ) 96

　　A78585

　　B80000 NTIALC80080

　　D81111

　　參考答案：B

　　15.劳动争议调解委员会主任由（ )代表担任。

　　A职工

　　B行政

　　C工会

　　參考答案:C

　　16.工会会员权利和义务的关系应该是这样的：

　　A权利重于义务

　　B权利和义务相辅相成

　　C义务重于权利

　　參考答案:B

　　17.临时工 加入工会

　　A可以

　　B不能

　　C必须

　　參考答案:A

　　18.下列哪一项不属于压力过大的心理症状？

　　A孤僻、抑郁、自闭、烦躁不安

　　B道德和情感准则削弱

　　C短期和长期记忆力减退

　　D感情压抑，兴趣和热情减少，厌倦工作參考答案:A

　　19.压力与工作表现的关系是什么？

　　A正比例关系

　　B反比例关系

　　C无关系

　　D倒“U”型关系

　　參考答案:D

　　20.在情绪管理中，哪个方法可以释放消极情绪？A自我安慰/暗示

　　B回到目标中来

　　C转移注意力

　　D适度宣泄

　　21.IDSBG关爱窗口电话是多少？

　　參考答案:D

　　A78585 75K 196

　　B25885

　　C85566 NTIAL

　　D80080

　　參考答案:C

　　22.当压力过大时，积极的应对方式是A感叹命运

　　B提升自己的适应能力

　　C逃避

　　D抱怨不公平

　　參考答案:B

　　23.在情绪的分类中，下列哪项不属于今人所分？A喜

　　B怒

　　C哀

　　D乐

　　參考答案:D

　　24.冲突过程中行为意向属于

　　A冲突的萌芽阶段

　　B冲突的触发阶段

　　C冲突的形成阶段

　　參考答案:B

　　25.沟通中正常的社交距离是米

　　A4-5米

　　B1-2米

　　C1.2-3.6米

　　D3-4 米

　　參考答案：C

　　26.以下在沟通中提问的作用错误的是

　　A 弄清事实

　　B检验自己的理解

　　C让对方无话可说

　　D 帮助对方完善其理解

　　參考答案：C

　　27.改善沟通，就是要改善沟通态度、掌握沟通知识和技能、并充分考虑沟通的A肢体语言

　　B音调

　　C心情

　　D环境因素

　　參考答案:D

　　28.评价一个人的沟通能力，要看他在说、听、 )3 个方面的综合表现

　　A声

　　B想

　　C问

　　D姿

　　參考答案：C

　　29.在沟通六步骤中，首先应该放在第一步的是

　　A聆听对方

　　B恰当表达

　　C达成协议

　　D事先准备

　　參考答案:D

　　30.各种沟通通道各有所长，选择时需综合考虑，以下不属于利用纸张沟通的优点的是

　　A受字迹、光照干扰大

　　B 跨越时间限制

　　C相对持久

　　D抗环境噪音干扰

　　參考答案:A

　　31.针对需要转身作业的工站，配置人因椅，这体现了哪种IE意识

　　A成本和效率意识

　　B全局和整体化意识

　　C以人为中心的意识

　　D工作简化和标准化意识

　　參考答案:C

　　32.在日本，IE被比喻为什么？

　　A工业老师

　　B工业之母

　　C工业安保员

　　D工业医生

　　參考答案：D

　　33.以下不属于IE基本意识的是

　　A以人为中心的意识

　　B提高客户满意度的意识

　　C全局和整体化意识

　　D工作简化和标准化意识

　　34.运用动作经济原则进行改善，应该从哪个方面考虑？

　　參考答案：B

　　A人体动作方法

　　B作业现场布置

　　C工具设备

　　D以上都是 7 96參考答案:D

　　35.不属于防呆法运用的是 TIAL

　　ASFC 系统

　　B双手启动设备

　　C人因椅

　　D 警告标识牌

　　參考答案：C

　　36.对工作饱和度较高的工站，以下做法正确的是？

　　A增大工站作业幅度

　　B增加该工站作业内容

　　C对该工站进行ECRS

　　D作业员自我适应强度

　　參考答案：C

　　37.以下运动枢轴中，动作等级最高的是

　　A手掌

　　B肘

　　C手肘

　　D肩

　　參考答案：D

　　38.物料分开放置，一手取后物料，一手取前物料，双手同时动作，合并工站，属

　　于动作经济原则中的哪项?

　　A对称反向

　　B双手并用

　　C双手可及

　　D易于操作

　　參考答案:B

　　39.脑力激荡法适用于哪种情况？

　　A草拟行动

　　B选择对策

　　C效果比较

　　D提出方案

　　參考答案:D

　　40.如何避免做错事情，使工作第一次就做好是IE七大手法中的哪一种？A五五法

　　B防呆法

　　C 流程法

　　D动改法

　　參考答案：B

　　41.以下哪种不是IE方法的八大浪费？ 196

　　A等待

　　B动作

　　C操作

　　D搬运

　　參考答案:C

　　42.精益生产中JIT指的是

　　A标准作业

　　B持续改善

　　c准时制

　　D自动化

　　參考答案：C

　　43.Quality 代表提案改善中的哪项指标?

　　A制造更好的品质

　　B更短的周期

　　C制造更多的产品

　　D安全的工作环境

　　參考答案：A

　　44.有形绩效中以下哪项属于改善的投入？

　　A人力费用

　　B降低工时

　　C检讨，确认费

　　D人员精减

　　參考答案:C

　　45.目视管理是利用( )的工具，以达到管理的目的。

　　A图形

　　B颜色

　　C可视化

　　D文字

　　參考答案:C

　　46.目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到（ )目的的一种管理方式。

　　A提高生产质量

　　B简化生产流程

　　C提高劳动生产率

　　D优化生产流程

　　參考答案：C

　　47.目视管理的实体工具有、标签、卡片、传票.灯号

　　A标记

　　B文字

　　C管理板/广告牌 6

　　D颜色

　　參考答案:C

　　48.对工夹具、计量仪器、设备的备用零件、消耗品、材料、在制品、完成品等各种各样的物品进行管理，是目视管理的

　　A资产管理

　　B 实物管理

　　c物品管理

　　D设备管理

　　參考答案:C

　　49.目视管理的设备管理是以能正确地，高效率地实施清扫，点检，加油，紧固等日常保养为工作目的，以期达成设备的目标。

　　A“0”成本

　　B“0”产出

　　C“0”故障

　　D“0”缺陷

　　參考答案：C

　　50.在颜色优劣法中，区别状况的好坏程度，最劣

　　A红色

　　B绿色

　　C黄色

　　D 蓝色

　　參考答案:A