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　　来源/奇台访惠聚

　　培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。近年来，奇台县始终遵循干部成长规律，积极探索年轻干部培养、管理、选拔、使用方式，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　深挖源头活水壮大队伍。明确引智引才思路，不断拓宽年轻人才引进渠道，采取公务员招录、遴选、事业编招聘、人才引进等方式，今年累计招录公务员、选调生23人，引进硕士研究生104人。严把队伍进人关口，从人选报名、资格审查、结构化面试、考察体检、公示审批等环节严格把关，确保成功筛选出政治、作风、能力、纪律均过硬的优秀年轻干部，为干部队伍补充新鲜血液。根据本县干部队伍专业化不强的现状，定期向县内各用人单位征集急需紧缺专业人才岗位，汇总形成《急需紧缺专业人才目录》，并在公务员招录、遴选、事业编招聘时，针对性增加专业设置，提高招才引智精准度，确保把急需的专业人才充实到干部队伍中来。

　　抓好教育培训强筋壮骨。健全完善干部调训制度。依托县委党校，举办中青年干部培训班1期33人次、乡科级干部培训班及后备干部、公务员能力培训班6期200人次；加强与对口援疆省市、疆内外重点高校的联系，大力度、精准化开展高端专题培训，选派40名干部赴福州市委党校学习深造，举办清华大学、复旦大学外埠培训班2期70人次，拓宽干部眼界视野，优化干部知识结构，提高年轻干部政治素养和理论水平。注重岗位练兵，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主要“练兵场”,根据干部经历、专业、个人意愿等情况，有计划地选派31名优秀年轻干部到脱贫攻坚、“访惠聚”驻村等急难险重一线磨砺锻炼，促使年轻干部在实战操作中提升解决实际问题、应急处突和群众工作能力。

　　严管厚爱促进健康成长。由县委组织部牵头，会同相关部门不定期召开年轻干部工作专题会议，研究解决年轻干部培养管理中遇到的实际问题。完善谈心谈话制度，规定各单位主要领导定期对本单位年轻干部开展谈心谈话，及时发现和解决年轻干部在学习、生活、工作中遇到的困难，实时掌握年轻干部思想动态，增强监督、管理、爱护的针对性、实效性。在全县各乡镇、机关单位开展优秀年轻干部调研工作，听取各单位领导班子及干部职工意见，对年轻干部成长情况进行梳理分析并形成考察报告，全面准确掌握其工作业绩、德才表现等情况，帮助他们查不足、补短板、增动力，对政治立场坚定、工作能力强、群众反应好的年轻干部纳入后备干部库加以重点培养，对考核情况差、群众意见大的年轻干部，充分运用提醒、函询和诫勉谈话等组织手段进行纠正查处，帮助和促进年轻干部健康成长。

　　择优重用激发干事热情。用好考核“指挥棒”，坚持年终考核与平时考核相结合，对照年初制定的考核指标体系，严格按照时间节点跟踪落实，并对结果进行反馈、查验、跟踪，把考核结果与职位调整挂钩，做到正向激励与反向倒逼相结合。树立重品德、重基层、重实绩的鲜明用人导向，坚持同等条件下优先从反分裂斗争、“访惠聚”、驻村管寺、乡（镇）村一线提拔使用优秀年轻干部，今年以来提拔重用基层年轻干部77名。认真抓好领导班子队伍建设，注重优化结构，紧紧围绕县委重点工作，选优配强单位领导班子，对工作中敢担当、重实干、素质好的年轻干部，不搞论资排辈、不搞平衡照顾，大胆提拔到领导岗位，557名政治素质高、带富能力强、群众认可度高的“80后”“90后”干部通过选举进入村（社区）“两委”班子乃至乡镇领导班子。