电大网络教育英语考试阅读理解_电大英语统考题库2020阅读理解

　　这两天在做电大的专科行政管理的学习任务了，上班族的我们，找个答案太费劲了。本着方便大家的原则，分享给你们。

下面加粗的就是正确答案。自己看！后面【专科—行政管理】的题，我会慢慢更新出来。

　　这两天真的疯了，晚上回来玩太差了！半天都刷新不出来。我尽力做完我自己的题，再给你们分享吧。自测题的答案根本没有啊，要自己一个一个去做，解答题一个一个去搜了然后用手挨着打上去，我太难了！！！

自测题的解答题没有正确答案，以下的答案都是我挨着搜出来比较靠谱的，仅供参考！

　　试题 1 正确 得分 6.00/6.00 分 标记试题 试题正文 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。 选择一项： A.在岗培训 B.业余自学 C.岗前培训 D.离岗培训 反馈 答案参考教材 正确答案是：岗前培训

　　试题 2 正确 得分 6.00/6.00 分 标记试题 试题正文 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。 选择一项： A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 反馈 答案参考教材 正确答案是：研讨法

　　试题 3 正确 得分 6.00/6.00 分 标记试题 试题正文 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ） 选择一项： A.工作操作程序有变化 B.按细节说明的工作 C.计划和操作复杂的工作 D.日常工作 反馈 答案参考教材 正确答案是：按细节说明的工作

　　试题 4 正确 得分 6.00/6.00 分 标记试题 试题正文 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ） 选择一项： A.开发成本 B.保障成本 C.获得成本 D.使用成本 反馈 答案参考教材 正确答案是：开发成本

　　试题 5 正确 得分 6.00/6.00 分 标记试题 试题正文 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ） 选择一项： A.离岗培训 B.业余自学 C.在岗培训 D.岗前培训 反馈 答案参考教材 正确答案是：岗前培训

　　试题 信息 标记试题 信息文本 二、思考题

　　试题 6 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 培训的基本内容有哪些？ 培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。 反馈 答案参考教材

　　试题 7 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？ 培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训。 职前培调主要内容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、组织结构、业务领域、工作流程、管理制度、组织纪律等，训练他们掌握基本的工作技能，熟悉工作环境，为进入组织打下基础。 反馈 答案参考教材

　　试题 8 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 如何进行培训需求分析？ 培调需求分析可以通过观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、阅读技术手册等方法来完成，培调需求分析是整个培调的起点。 反馈 答案参考教材

　　试题 9 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 培训计划包括哪些内容？ 培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。 反馈 答案参考教材

　　试题 10 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 培训课程设计的要素是什么？ 课程设计的要素: 1.制定培训实施计划: 2指定专人负责管理: 3选择培训教师: 4 选择培调教材: 5选择教学地: 6人员沟通 反馈 答案参考教材

　　试题 11 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 怎样运用案例分析法进行培训？ 运用：1精选案例。2案例的分类取舍。3案例的应用.4案例延伸。所谓案例延伸， 建议: 1案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。2. 案例教学法必须突出实践效果。提高学生的综合素质。3.编写内容新颖。案例活泼的经济法学教材。 反馈 答案参考教材

　　试题 12 完成 满分10.00 标记试题 试题正文 试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。 作用: 1培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。 3培调能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。 4适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后各力量，保持企业水继经营的生命力。 5提高工作绩效。培训在组织中具有提高员工效率、增强组织人力资源核心能力和竞争力。提高员工忠诚度和归属感，网时培调也是组织的一项福利和投资。 地位：1.为企业造就人才，增加人力资本存量. 2树立良好的企业形象。3提高员工对组织创新的认识，增强企业的生命力。4使 新员工尽快进入角色。5提高员工工作绩效，从而提高用人成本的使用效益。6改善员工工作态度，增强企业的稳定性。