高职高专和网络教育本科哪个好_高职高考和大专的区别

钱江晚报·小时新闻记者 姜赟 通讯员 冯雪静

　　北纬29°，晚上8点，在宁波镇海港的宁丰2号轮上，实习三副姜柠准备出发去河北秦皇岛港，他打开手机和家里进行了视频通话，那头依然是妈妈一贯的叮咛，小伙子笑着答应了。对于已经在船上呆了快四个月的他来说，每一次没有手机信号的航行，是一种忙并充实的感受。

　　北纬23°，晚上8点，在广州白云机场的工作室，南航空姐刘依洁为飞往山东临沂做着准备，她检查了下妆容，和身边漂亮的小姐妹拍了张照。这个喜欢自拍的漂亮姑娘，特别享受每一次在天空中飞翔的感觉，哪怕偶尔会遇到颠簸。

　　他们是浙江交通职业技术学院（以下简称“浙交职院”）2020届毕业生，在日前职业教育业内公布的“高职高专院校2020届毕业生就业率榜单”中，浙交职院以98.86%的就业率，排在全国第二名。

　　老牌专业

一个学院76位老师全出动

每天七八个电话联系企业

　　姜柠来自衢州，现在是宁波宁电海运有限公司的一名船员，在浙交职院学的是海运学院的航海技术专业。海运学院是浙交职院的老牌学院了，拥有航海技术、轮机工程技术、港口与航运管理、船舶工程技术、智能控制技术、邮轮乘务管理、旅游管理等七个专业，往年哪会为就业发愁，几乎每个学生都有五六个出处可选择。不过姜柠和他的同学们都没想到，2020年会变得如此艰难。因为疫情，原本最黄金的实习期，他却只能在家待着，一待就是半年，“心里那个急呀，可又不敢和爸妈说”。

　　急的不仅仅是学生们，在杭州的浙交职院的老师们更着急，海运学院宋荣标老师告诉记者，当时学院76位老师全员出动，每天要么点对点给同学们进行网上思想辅导工作，鼓励大家，要么就一家家给有联系的企业打电话，几乎每个老师每天要打七八个电话。

　　姜柠当时最焦虑的是，没办法回学校参加三副证书考试，三副是操作级船员，再往上就是二副、大副，然后是船长。往年大家都是在学校参加考试，拿到证书，然后去单位面试，顺利入职。考虑到特殊情况，老师帮忙联系了校企单位，先进行面试，被录用后，再去考三副证书，“我已经通过了考试，现在是实习三副，在海上航行满12个月之后，我就是正式的三副了。”微信语音里，港口的吵杂声，也没有挡住这个23岁男孩的憨憨笑声，“我现在每天都在船上，和自己学的专业很对口，我的目标是成为一名船长。”

姜柠实习的船——宁丰2号轮

在海上，没有网络信号，姜柠休息时就会弹弹琴唱唱歌。

　　“我们学院培养的涉海专业的学生，普遍都能吃苦，有干劲，所以在企业实习了之后，大多都被留了下来。但邮轮和旅游专业的学生面临的困难更大，两个专业加起来180多位毕业生，老师们也是操碎了心。”宋荣标以邮轮乘务管理专业为例，加勒比邮轮、丽星邮轮等公司往年都主动来学校面试，挑选学生，但2020年对邮轮行业打击非常大，这些大型邮轮公司纷纷裁员，几乎没有什么用人需求，怎么办？海运学院想了很多办法，邮轮公司、旅游公司去不了，那就试试酒店，“学院金院长自己带队赶到南京的丽思卡尔顿酒店，因为之前有学生实习表现不错，给酒店留下了很好的印象，再加上学院老师们上门真诚沟通，这家酒店一口气要了40多位学生。”

　　困局就这样被一点点打开。“我们同时鼓励有学习能力的学生参加专升本，邀请了专升本后发展不错的学长们，通过网络进行学习分享，给迷茫的学弟妹们提供点信心。”宋荣标说。

　　努力是有回报的，海运学院2020届毕业生总人数为467人（其中士官生110人），初次就业率为98.93%，升学率为9.6%。

　　新兴专业

可提前三月入职航司培训

替换学业成绩

　　和老牌的海运学院不同，航空学院是浙交职院最年轻的一个二级分院，其部分专业2017年才设立，受疫情影响，民航运输业务断崖式下降，员工招聘骤减，甚至停止。

　　航空学院朱镔老师说，这份焦虑在2020年似乎就写在学院每位老师的脸上，“航空公司新增一架飞机，就要多配备近百名工作人员，像飞机维修专业，之前就业情况一直很好，但因为疫情，航空公司现有飞机数量足够运营，就导致人才引进的需求量骤减，对空中乘务专业影响更大。”

　　面对冲击，学院迅速作出调整，积极应对。一方面拓展就业渠道，比如推荐空中乘务的同学去高端商务行政、高星级酒店等岗位，比如飞机维修专业的同学不要只盯着飞机维修岗位，推荐去疫情影响相对较小的西子航空、万丰航空等飞机生产制造企业，以及圆通、顺丰等民航货运企业。另一方面，只要岗位对口，在学校、企业和个人签订相关协议的基础上，允许学生提前去企业实习，实习成绩可以替换成学业成绩，“因为航空公司招聘是全年多时段进行的，学院就包车组织学生参加航空公司的社招活动。天没亮，就一车车地送学生到处去面试，不仅在杭州，也包括江苏、上海等外地。这也是，虽然2020年很艰难，但是像空中乘务这样本应被影响巨大的专业，就业率依然很高，而且升空率达到了30%左右，这个数据在业内来说，都是很不错的。”

　　穿着南航制服的刘依洁就是学校就业政策的受益者。这个月刚过22岁生日的她，现在已经习惯了每天飞来飞去的生活，从温州永嘉走出，在杭州学习，然后现在在广州工作，生活忙碌充实。接到记者电话时，她正在为晚上飞山东临沂做准备。这是一年前正焦头烂额的她没想到的。“老师们一直在想办法给我们提供就业机会，我当时参加了南方航空公司的社招，就在杭州下沙的一个酒店里，学校是组织了一辆大巴车，载着我们去面试。”这位漂亮的姑娘给面试官留下了很好的印象，就被选中。在学校的支持下，她在广州进行了三个月的培训和实习，顺利成为南航的一名空姐。

刚刚过了22岁生日的刘依洁

　　朱镔老师给记者看了一组数据：学院2020届空中乘务专业总人数86人，100%就业；通用航空器专业总人数24人，100%就业；民航运输专业总人数43人，86%就业；飞机维修专业总人数86人。就业 85 人，98.83%就业。“我们学院2020年毕业班总人数239人，就业率98.33%，看到这个结果，老师们都舒了一口气，感觉没有愧对学生。”

说开去

　　过去的2020年，浙江交通职业技术学院多措并举做好疫情防控下毕业生“稳就业”工作。学校研究制定了多项就业工作举措，建立健全领导小组会议统筹、学生工作会议落实、形势分析与研讨会推进的校级就业工作机制，深入研究各专业用人需求状况和毕业生就业形势，进一步推进“分工明确、齐抓共管、精准服务”的分院就业工作机制建设，加强协同，全面落实疫情防控下的就业工作主体责任，助力2020届毕业生更加充分更高质量就业，强化就业育人工作实效，实现就业工作的提质增效。改革完善就业统计报送方式，进一步规范毕业生实名制就业动态统计与监测管理，严格按照“四不准”的要求，通过定期报送、抽样检查、跟踪监督方式，逐级做好毕业生就业状况定期通报、就业方案编报、就业率核查工作，确保2020届毕业生就业数据真实准确。

　　面对新冠肺炎疫情的挑战，学校加强线上就业信息服务，分阶段多次摸排就业状况，实时掌握毕业生的择业意向和就业需求，即时做好招聘信息线上推送工作，重点对就业困难、贫困家庭毕业生实行分类帮扶和“一对一”动态管理，通过“搭网桥、签网线”，形成网络就业生态圈，强化线上就业指导服务。同时，学校积极调研行业企业用人需求，加大轨道、航空、人工智能、智慧交通、物流商贸等领域的融合力度，进一步推进高质量校外实践基地建设，主动对接用人需求大、专业契合度高的合作单位28家，新增校外就业实习基地15个，扩充校企合作单位到332家，开设“交工班”、“地铁班”、“士官班”等各类订单培养班级23个。结合专业对口度，策划“线下校园招聘月”活动，开好以“分类招聘会”为龙头、“专场招聘会”为衬托、“用人单位宣讲会”为补充的各类校招会共、宣讲会共55场次，为2020届毕业生落实进校招聘单位785家，提供就业岗位1.2万余个，为毕业生的充分就业奠定了扎实的基础。

　　学校针对不同专业、不同群体毕业生择业和升学的需求，畅通政策咨询、心理辅导、就业帮扶等线上服务热线，分类做好毕业生个性化的择业观念教育、升学指导和心理疏导工作，重点对已有意向单位尚未签约的毕业生，敦促指导学生及时签约；对升本深造有意向的毕业生，加大学生的升学指导力度，并对参加全省专升本统考后的739名毕业生及时跟进求职择业指导，推动这部分毕业生求职与升学“两不误”。实施“就业关怀行动”计划，加强毕业生求职择业安全观教育，全面排查、妥善处置用人单位因疫情而设置的“歧视性”招聘条件或仅提供实习岗位而不接收毕业生就业的“就业䧟阱”问题，对尚未落实就业单位或就业困难及外省籍的毕业生，分类做好学生求职能力提升辅导和择业帮扶工作，充分保障毕业生就业权益。

　　学校以改善示范创业学院条件为契机，推进“创咖空间”、“智慧互联创客空间”团队的建设，不断优化大学生素质拓展中心、职业与成长社、电子商务社、素质拓展协会等“创业型社团”，实施“六个一”工程，鼓励教师课外参与学生创新创业实践指导。构建“两创”能力培育体系，将大学生创新创业教育与专业教学、实践实习、第二课堂有机结合，以学生职业能力提升为核心目标，鼓励学生积极投身各级创新创业实践，拓展学生具有多岗位适应能力、多证书保障能力、多层次普适能力的创新创业素质。以创新创业大赛为载体，实施创新创业能力提升行动计划，“以赛促学-培养创新创业生力军，以赛促教-探索素质教育新途径，以赛促创-搭建成果转化新平台”，按照教育部、教育厅的有关要求，学校于2019年12月启动校级创新创业大赛，举办赛前专家系列指导讲座及10余场线上培训，广大师生踊跃参与“校赛”，共收到103个项目、1107名学生报名，创新创业赛事成果丰硕。在第六届中国国际互联网+大学生创新创业大赛中实现了历史性突破，获得银奖1项；在第四届“互联网+交通”全国职业院校大学生创新创业大赛中，获得1金1铜；在第六届浙江省国际“互联网+”大学生创新创业大赛中获得1金1银1铜；在“农信杯”第三届浙江省大学生乡村振兴创意大赛中获得1银1铜。

　　多年来，学校毕业生就业率始终保持在98%以上。2020年受新冠疫情影响，全体2020届毕业生克服困难，共同度过了“史上最难就业季”，向社会递交了一份满意的答卷。2018-2020年，毕业生直接升学比例分别为7.70%、8.85%、16.18%大幅上升；毕业生到国家骨干单位就业人数分别为774人、790、805人持续上升，并涌现了一批成长成才的典型案例。根据第三方调研单位调查数据：学校近三年毕业生就业的专业相关度、毕业生和用人单位满意度、工资起薪水平等均逐年提高，毕业生深受用人单位欢迎。

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