招收生物学网络教育本科的大学_大学普通生物学

　　记者 | 周姝祺

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　　2022届毕业生第一波招聘高峰已经基本结束。近日，前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，近半数企业的应届生招聘量达到三年来最大值，但面对难得一遇的需求热度，受访的211/985本科毕业生中，超过六成表示会参加研究生或者公务员考试。

　　数据显示，今年秋招前程无忧网站和应届生求职网发布的应届生招聘职位60.3万条，招聘人数103.5人，是2020秋招年同期的1.8倍，是2019秋招年同期的146%。七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，95后和00后们对职场若即若离，他们有更高的学历，善用数字工具，更倾向分散、灵活和出新出奇的网络世界，“企业强烈感受到吸引和保留年轻人才已变得异常的挑战，在巨大的招聘数量中有很大一部分是出于争取未来人才的考虑而进行的人才储备。”

半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘

　　按照雇主核心业务所属的行业分类，前程无忧网上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上，52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。

　　从具体行业来看，半导体、软件和生物制药行业人才需求量增长最快。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也“你追我赶”。

　　报告指出，疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。

　　“缺芯”不仅使半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人，也连带软件开发、汽车和零配件等行业的雇主倍增招聘计划。

　　电子、计算机、能源和材料等专业不仅高学历毕业生行情大涨，这些专业的本科、专科甚至职业学校毕业生们也是在很多半导体、软件和汽车领域领先雇主的用人目标。

　　生物制药行业（健康产业）的毕业生需求保持了2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%。在需求量旺盛的药代、销售、GMP和临床实验等岗位外，市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅上升。

　　需要注意的是，电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%，为三年来的首跌。虽然几大互联网大厂们纷纷表示为“有史以来最大招聘”，众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才。

　　另外，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%。

　　值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。以大型国有建筑企业为代表，该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才，同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。

考研和国考是985/211高校毕业生第一选择

　　前程无忧在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。

　　冯丽娟认为，理工科和医科等毕业生，从事技术和工程类的岗位偏多，对窄而深的知识有要求，而文商法科毕业生，多数企业对相关专业的高学历没有要求和偏好，本科和硕士学历在薪酬上差异不大。但是211/985等学校已经出现硕士研究生为主力求职人群，学历的内卷已经成为事实。

　　今年9月发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，2021届硕士毕业生感受“就业难”的比例最高，博士毕业生的求职感觉最好。理工科和医科的毕业生们“就业难”感觉最低，法科和文科毕业生觉 得“找工作难”的比例最高。

　　在城市选择上，一线城市对毕业生的吸引力也有所减少。冯丽娟表示，疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。读研国考是为了避险，甚至延迟压力，“去不太远的地方工作”也成为大学生们的一个普遍心态。

　　一线城市的竞争挤压和租房成本，让不少毕业生们望而却步；多数毕业生的家长们更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。在大学生招聘会上，工作时间、住房班车等福利频频被毕业生们问起。

　　不过，和一线城市相比，三四线城市用人招聘更是陷入困局。9月份以来的数据显示，四个一线城市毕业生的招聘量依旧占总体校招量的32.7%，前十大城市的毕业生招聘量的54.6%。一些较为偏远的能源建设项目，汽车/配件厂，电子设备和食品加工等领先雇主，一线城市的岗位简历累累，非省会城市则寥寥无几。一些企业开展异地轮岗项目，就会出现一部分年轻员工离职现象。