进地产公司网络教育本科可以吗

　　猎头老莫所服务的几家客户集中在地产行业和互联网行业。客户中有两家公司给老莫留下了深刻的印象。在遇到相似的招聘情况面前，两家公司招聘风格文化截然不同，甚至反差极大，不时会让老莫忘了到底谁是盖房子，谁是搞高科技的！

A公司是地产行业的国企，在行业内以高端住宅品质著称，具有一定的品牌影响力。该公司近年来招聘岗位的学历门槛一直强调第一学历必须为全日制本科。但凡是下发给猎头的岗位需求，这一条总是明白无误的重点强调。以至于有这样的情况：岗位宁肯空缺两个月，也不降低所谓的“招聘要求”！

　　老莫在为A公司服务过程中，曾经碰到不少地产行业的优秀职业经理人，他们本身对A公司品牌认可度很高，接触意愿也很强；但是因为学历问题不达标（第一学历往往是全日制大专），纵使具有行业内更知名的标杆房企的完整项目经验，老莫也往往无奈忍痛拒绝并明确告知该企业的用人标准。

B公司则是一家外资互联网软件公司，该公司HR强调他们也有一条硬性的招聘门槛，那就是英语的听说读写水平必须要流畅。因为实际工作中需要与海外同事频繁工作交流，英语水平弱会极大影响工作沟通效率。除此之外就更多的是看个人实际工作能力，至于学历、性别什么的不做具体限制。

　　老莫一开始将信将疑，觉得这种企业第一学历全日制本科应该也是最基本的；毕竟该公司有很多海归和国内名校毕业的员工，大专学历的话就算了吧。但是最近碰到的一个case，彻底颠覆了我自以为是的认知：

　　B公司最近一个专业技术开发的岗位在招聘，因此岗位的招聘要求比较全面，适合该岗位的人选在市场上极其少见，并且也要求英语口语必须流利！要知道这类岗位本身人数就很少，技术面适合的人选多是技术宅男，英语好的更是凤毛麟角了，用一个人选的话说就是：就口语要求这一项，就基本团灭了；别说口语了，读写都难！

　　果不其然，经过两个星期枯燥且希望渺茫的寻访，老莫才终于联系到一个有意向考虑这个机会的“合适”人选，其技术能力基本可以覆盖B公司的岗位招聘要求，另外其在平时工作中也需要不时与海外团队英语沟通，具有较好的英语口语水平，薪资也比较合适！但是，其第一学历，竟然只是中专！

　　老莫随后抱着试一试的心态与hr再次沟通确认招聘的学历要求，以及该人选概况。没想到hr非常坦诚的说：中专学历没关系，我们主要看工作能力！老莫大喜，迅速推荐给了B公司hr，该公司也很快与人选接触并安排了面试。

　　两家公司一对比，老莫也感觉好笑：地产行业坦白说没有多复杂的技术含量，但是近年来越来越多的地产公司招聘“不接地气”，往往第一条要求就是年龄35周岁以内、第一学历全日制本科！虽然地产行业发展越来越精细化，地产金融化属性越来越明显；但是盖房子总归是盖房子，又不是造飞船！要这么多学历高配的人才干嘛？招了这么多名校毕业、本硕博精英人才到头来盖的房子质量确是“一蟹不如一蟹”，真是滑天下之大稽！房子盖不好的所谓TOP房企招人严设门槛；房子真正盖得好的绿城、滨江这类房企反而是不拘学历用人，颇值得玩味......

　　可以肯定的说，这个行业内的绝大多数职位根本不需要本科学历也能做好！然而如今的地产行业充斥着浮躁的氛围和严重的人才浪费现象。很多公司这样做无非是看穿了行业人才供给过剩，设置学历门槛一可打造公司精英人才汇聚的门面、二可简化人才招聘筛选难度。才不管给社会造成了多少教育、人才资源的浪费！

　　反观这家外企：作为高科技企业，用人却没有“高高在上”，反而很讲究从实际出发；将实用主义发挥到极致，只要能满足工作岗位的核心任职要求、能够胜任本职工作即可。其实这本就是招聘工作的“牛鼻子”，招聘本质上还是为公司业务发展做支撑保障的，这也是招聘工作的“初心”。妄设学历、年龄、籍贯等等偏离工作需求核心的所谓“硬性门槛”，或许确实减轻了HR的工作量，但更有可能错失了适合公司当下发展的最合适人选，甚至耽误了公司业务发展，可惜、可叹、可悲！

　　最后补充一句：吊诡的是，虽然国企A公司对外公开的招聘门槛是全日制本科，但是老莫发现该公司内部有相当数量大专学历的员工，其中不乏近年来入职的呢......