2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
应考生要求，2017年11月人力一级真题已经找到网络版，小编经整理，分享给大家参考哦！快动手转发到朋友圈，给更多的小伙伴查看哦！一、单项选
一级人力资源管理师2023-08-06
221．群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一，具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括()。A.课堂讲授法B.角色扮
一级人力资源管理师2023-06-01
71.【题干】关于路径——目标理论的说法，正确的是0。【选项】A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特
一级人力资源管理师2023-01-16
1、教育所能够带来的社会收益包括（）。【多选题】A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高
一级人力资源管理师2022-12-29
1．下列说法错误的是()。A．用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B．用人单位实行承包经营的，工伤保险
三级人力资源管理师2022-12-13
1．下列说法错误的是()。A．用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B．用人单位实行承包经营的，工伤保险
三级人力资源管理师2022-11-30
1．下列说法错误的是()。A．用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B．用人单位实行承包经营的，工伤保险
一级人力资源管理师2022-11-01
11Z201000建设工程项目的组织与管理1Z201010建设工程管理的内涵和任务1Z201020建设工程项目管理的目标和任务1.建设工程管理工作
一级人力资源管理师2022-10-05
221．为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括()。A.组织高层领导B.工作分析专家C.
一级人力资源管理师2022-07-02
221．奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式，通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的
一级人力资源管理师2022-06-14
本题库是2022年企业人力资源管理师（一级）考试《专业技能》科目的题库，具体来说包括以下两部分：第一部分为历年真题。整理了2010～2019年
一级人力资源管理师2022-05-17
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