2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
理论知识1、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-12-10
理论知识1、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-11-22
根据中央关于巡视工作的统一部署，近日，中央第四巡视组巡视人力资源社会保障部党组工作动员会召开。会前，中央第四巡视组组长陶治国与
一级人力资源管理师2022-11-19
2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后，其报考条件也发生了变化，最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要
一级人力资源管理师2022-11-05
1、这种损失应计入()。【单选题】A.在职培训所需要的直接成本开支B.在职培训所需要的间接成本开支C.利用机器或有经验的职工从事
二级人力资源管理师2022-10-23
本课程是涵盖教材或大纲95%以上考点，用比较合理、简洁、便于记忆理解的方式进行编排。以教材为本，以考试大纲为纲的原则进行系统的
三级人力资源管理师2022-10-22
1．下列说法错误的是()。A．用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B．用人单位实行承包经营的，工伤保险
一级人力资源管理师2022-10-20
人力资源管理专业是成人高考比较热门的专业，高起本的人力资源管理专业有考什么呢？下面小咩为大家介绍人力资源管理专业的考试科目以
三级人力资源管理师2022-09-17
理论知识1、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-08-27
人力资源管理师主要从事力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理
一级人力资源管理师2022-08-14
考试目的和要求测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理
一级人力资源管理师2022-08-01
1、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为。【多选题】A.违反劳动合同所应承担的民事责任B.违反有关劳动合同的法律规
二级人力资源管理师2022-07-29
1．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，（）以及有关部门应当予以协助。A．用人单位B．职工C．工会组织D．
一级人力资源管理师2022-07-24
1、下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是。【单选题】A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通
二级人力资源管理师2022-07-23
2021年10月自考00147人力资源管理(一)试题及答案人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25
一级人力资源管理师2022-07-12
5月15日，北京联合大学与中国音乐学院、北京舞蹈学院达成校际战略合作意向，3所高校将在人文艺术相关学科共同推动人才培养、师资建设...
小升初2024-05-17
今天，在教育部召开的新闻通气会上，教育部基础教育司负责人介绍了学前教育发展的下一步部署。“学前教育虽然实现了基本普及，但...
小升初2024-05-17
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