2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
1、培训与开发目标不包括()。【客观案例题】A.知识目标B.行为目标C.结果目标D.预算目标正确答案:D答案解析:对培训与开发目标的陈
四级人力资源管理师2023-08-09
1．《工伤保险条例》规定，计算工伤职工工伤待遇时所用本人工资，不得低于统筹地区职工平均工资的()。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B2．国家根据
四级人力资源管理师2023-08-06
221．绩效管理对组织、个人等方面具有重要意义，具体而言()。A.有助于构建和提升企业的核心竞争力B.是组织价值分配与人力资源管理决
四级人力资源管理师2023-08-04
221．在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括()。A.确定组织发展战略B.
四级人力资源管理师2023-05-09
目录——（本书由勤笃学习网提供）模块一历年真题秘书国家职业资格（四级）考试真题及详解（一）秘书国家职业资格（四级）考试真题及详解（二）秘书国
四级人力资源管理师2023-04-24
1．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，（）以及有关部门应当予以协助。A．用人单位B．职工C．工会组织D．
四级人力资源管理师2023-04-16
141.考评评分时，由（C）名考评人员独立评分，其得分为考评人员的平均分。A.1B.2C.3D.4142.（A）文件中首次提出：健全以职业能力为导向、以工作
四级人力资源管理师2023-03-14
第一章人力资源规划1、人力资源规划的概述（P1）广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭
四级人力资源管理师2023-03-02
近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《事业单位领导人员管理规定》
四级人力资源管理师2023-01-22
深圳人力资源管理师证报考条件是什么，具体有哪些流程有什么用处？人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
四级人力资源管理师2023-01-22
小编看了人力资源管理师四级的书『培训与开发』章节中的培训的分类设计之后，真的是云里雾里，验证了一句话，成年人的学习状态，学得很慢
四级人力资源管理师2022-12-24
1．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为A．技术性失业B．结构性失业C．摩擦性失业D．季节性失业1．答案：C解析：摩擦性失业是指劳动者进
四级人力资源管理师2022-11-08
1．《工伤保险条例》规定，计算工伤职工工伤待遇时所用本人工资，不得低于统筹地区职工平均工资的()。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B2．国家根据
四级人力资源管理师2022-11-06
演讲/彭剑锋，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人民大学教授、博导，《华为基本法》起草专家组组长来源：中国人力资源开发研究会01人才
四级人力资源管理师2022-10-31
2022海南四级人力资源管理师考试报名要求,不限学历，年满22岁均可报考，要求如下：企业人力资源管理师报名条件（四级/中级工）:(1)累计从事
四级人力资源管理师2022-10-19
5月15日，北京联合大学与中国音乐学院、北京舞蹈学院达成校际战略合作意向，3所高校将在人文艺术相关学科共同推动人才培养、师资建设...
小升初2024-05-17
今天，在教育部召开的新闻通气会上，教育部基础教育司负责人介绍了学前教育发展的下一步部署。“学前教育虽然实现了基本普及，但...
小升初2024-05-17
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