2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
一、访谈目的了解XXXX技术学院辅导员的工作责任跟工作内容,同时调查辅导员的工作福利待遇二、访谈方式面对面的访谈三、访谈对象本
二级人力资源管理师2023-05-06
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企
二级人力资源管理师2023-05-03
一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.建设工程项目决策期管理工作的主要任务是确定项目的定义2.在
二级人力资源管理师2023-05-01
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企
二级人力资源管理师2023-04-26
查看:2014年二级人力资源管理师案例分析考前押题汇总案例21、背景描述:A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有
二级人力资源管理师2023-04-20
一、单项选择题下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。1.《中华人民共和国国民经济和
一级人力资源管理师2023-04-19
11、下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。(A)销售鲜活商品 (B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品(C)非季度
二级人力资源管理师2023-04-17
46、在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 (A)结束阶段 (B)导入阶段 (C)提问阶段 (D)确认阶段
二级人力资源管理师2023-04-17
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业
二级人力资源管理师2023-04-16
46、在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 (A)结束阶段 (B)导入阶段 (C)提问阶段 (D)确认阶段
二级人力资源管理师2023-04-16
36、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。 (A)受训人员的数量 (B)培训的方式方法(C)培训费用的预算
二级人力资源管理师2023-04-15
1.工作结果型的绩效考评指标包括()。A.专业知识面B.客户投诉率C.产品合格率D.产品销售量E.事业进取心参考答案:BCD2.战略导向KPI体系
二级人力资源管理师2023-04-15
36、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。 (A)受训人员的数量 (B)培训的方式方法(C)培训费用的预算
二级人力资源管理师2023-04-10
新华网重庆7月28日电7月28日,第一届全国人力资源服务大赛将在重庆举办。作为人力资源行业的盛大赛事,这次比赛有哪些亮点?一起来看看
二级人力资源管理师2023-04-08
精品文章
热门推荐