大学生职业生涯规划作业答案_智慧树大学生职业生涯规划作业答案

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　如果你不知道如何进行职业生涯规划，【阿里巴巴职业生涯规划.ppt】会对你非常有用！

一、案例

　　案例：

　　刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。

　　请问：

　　刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？

　　参考答案：自我实现式

　　分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。

　　修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。

　　案例启示：

　　1、机遇与目标的专一性：目标要准

　　2、万丈高楼从地起：基础要牢

　　3、关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到

二、职业生涯阶段划分

探索期（正式工作前）

　　职业前期（3~5年）

　　职业中期（30~50岁）

　　职业晚期（50~65岁甚至更晚）

职业前期（立业）：

　　描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例

　　任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神

　　要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、

　　处理工作家庭的冲突、学习自主

职业中期

　　描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低

　　任务：技术更新、培训和指导的能力

　　转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野

　　要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉

职业晚期

　　描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境

　　任务：计划退休、从权力转向咨询角色

　　确认和培养继承人、从事公司以外的活动

　　要求：看到自己的工作成为别人 的平台

　　支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一

三、生涯阶段的学习重点

立业：

　　专业工作技能、知识、自我管理能力

职业中期：

　　更新技能、态度

　　指导（管理）他人的能力

　　开发新的工作兴趣、跨业学习

职业晚期：

　　了解新信息、观念

技术型：

　　持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：

　　这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：

　　1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

　　2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；

　　3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

安全型：

　　有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

四、如何明确雇员职业定位：

　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

　　3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

　　4、你后来换过工作没有，为什么？

　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

几点定论：

　　公司与雇员计划一定要一致

　　不做任何口头承诺，但要明确指出弱点所在

　　教练责任重大

　　人力资源部与专业部门同为责任部门，但关键在雇员本人

　　持续的评估与反馈应该形成制度和学习的风气

五、生涯规划的有效途径

　　1.建立正确的心态

　　2.选择学习的领域

六、个人职业生涯规划与管理

　　归零思考法”

　　1、我是谁？

　　2、我想做什么？

　　3、我会做什么？

　　4、环境支持或允许我做什么？

　　5、我的职业与生活规划是什么？

|公众号：管理学云库（专注于管理领域干货资源分享）|视频号：环球商业智库|往期精选：

　　HRBP如何成为真正业务伙伴？

　　2022企业人才梯队计划

　　企业团队建设培训PPT——人才梯队建设与培养「建议收藏」