建筑专业资格证书大学_建筑行业有哪些证书大学可以考

　　近日，人社部发文，将一级建造师、监理工程师、造价工程师、咨询工程师、安全工程师等多项建筑类执业资格证书的报考工作年限要求降低，一时间引起建筑界轩然大波。建筑业小伙伴们人心惶惶，这是不是证书要烂大街、行业人才内卷的前奏？有证的人员纷纷担心证书贬值，没证的甚至丧失考证的学习动力，真实百爪挠心，不知所以。

　　在这里奉劝大家不要盲目悲观，同时也要认清形势。透过现象看本质，要认识到放宽条件说明了什么问题，政策的改变有什么最终目的。在这里，给大家分析一下，欢迎大家关注交流！

　　一、放宽报名条件，首先说明证书仍然远远不能满足行业需求，只有让更多的人员参加考试拿到证书，才能逐步满足需求。

　　虽然近几年很多证书放宽了要求，通过率也不低，通过人数也不少，但是真正用于项目上达到认证合一、到岗履职的人员数量并不乐观。四川、重庆、深圳等等很多地市都对建设项目人员到岗情况进行了检查通报，存在问题很多。特别是到岗履职情况，真不容乐观。通过几个地市的通报，可以看出应该有一半以上的项目经理、总监未到岗实际履职，依次类推，全国其他地区也基本相似。很多省份、地区也响应国家打击挂靠、促进履职的号召要求，下达了相关文件，但是实际落实查处中，是遮遮掩掩留有余地的。所以说，建筑业从业小伙伴们，也肯定发现，虽然政策要求严，但很多项目上的总监、项目经理仍然是没有到岗履职，大家都心照不宣而已。即使现在，项目上安装人脸识别系统、后台直接可以随时查处，但大部分地区不敢贸然进行，都留有余地，其根本原因是证书仍然不够用，或者说证书够用，但人到不了岗！可以说，全国建设行业相关岗位的证书量确实已经不少，但实际能到岗履职的，远远不够。这里面，有很多人考下证来，只是把保险放到公司买，但实际是不在业的，有很多有证人员是单位的行政管理岗，也无法到岗履职，还有很多女同志，也考了总监、一建、二建，但实际干不了现场的，还有直接做资料、在家带娃的，各种情况都有。除去这些，真正到岗履职的，连一半都到不了。人社部放宽报考条件，肯定也是经过调研考查的。

　　所以说，有证书的到岗履职人员是远远不能满足项目要求的，如果你有证书，也确实能到岗履职，恭喜你，仍然在相当长的一段时间内，大有可为。如果，你不能到岗履职，对不起，慢慢的，你证书的价值会越来越小，直至变成废纸。

　　二、放宽报考条件的目的，是增加证书拥有人员数量，弥补人员不能到岗履职的不足。

　　前面说过，证书现在数量不少，但恐怕用于实际项目的连一半都不到。因为现在很多有证人员虽然也在公司上班，但证书却只是挂在项目上，实际并不参与项目的管理，这可以说是一种挂证的表现，至少是没有到岗履职。要把这种情况考虑进去，真正在项目上人证合一的那就远远不够了。国家打击挂靠的最终目的，是让人证合一在项目上到岗履职，不断提高项目的管理水平，避免安全、质量事故发生。达不到这个目的，一切工作毫无意义。在现在实际项目到岗履职人员不能满足要求的情况下，只能先快速的增加有证人员，让有证人员远远的大于项目的数量，项目有可选择的余地，才能真正为实现到岗履职打下基础。

　　三、到岗履职，是趋势。人证合一，是王道。证书不会烂大街，真正能到岗履职的依然吃香。就像前期查社保，社保不能转的，可能烂大街，以后就会侧重履职检查，淡化资质要求 ，不能到岗履职，你的证书慢慢就真烂大街了。

　　政府会全面开展到岗履职的检查力度，人脸识别考勤、大数据平台，将全面普及运行。到那时，国家的查处力度将加大，到岗履职就像开车必须有驾驶证一样普及，真正有证而又履职的人才是各公司急需的人才。不可否认的是，有证并能到岗履职的人员会越来越多，岗位竞争会日趋激烈，优胜劣汰，从而实现项目管理水平的提高，避免安全、质量相关问题发生。随着不断发展，以后再想简单的靠证书挣钱就难了。

　　四、大胆的预测，三到五年，以后证书会逐渐不值钱，但执业岗位依然值钱，前提就是带证上岗。

　　以后，会有大量有证书的人员在行业中存在，人员不会再和证书分开，上岗必须有证，就像驾驶证一样，开车必须具备。国家会重点检查到岗履职情况，不会再把证书作为一个重点考量企业的标准，淡化资质，重视执业，逐步同国际接轨。随着行业发展，直接上岗履职的专业人才，能力会不断提高，懂管理、业务好的人才将成为企业的香饽饽。所以，小伙伴们要有危机感，即使考下了证书，也要不断的提高学习业务能力，必须有真才实学，胜任岗位，才能在竞争中立足，靠一张证书挣钱的时代将一去不复返。

　　五、执业考试竞争会更加激烈，考试题难度会有增加，会更加倾向实际施工内容，直接对接上岗履职。

　　 各项证书的考试竞争激烈程度会越来越大，出题人会不断在试卷中加大实际能力考核，题目类型将更加结合实际，对接证书所在的岗位。所以说，以后懂业务技术并从事本行业工作的人将在考试中有绝对优势，仅仅靠背诵学习而没有实践经验的专业考证人将会感到题目越来越看不明白。让考试真正回归选拔专业人才入局，最终达到行业的合理化良性发展。

　　 上述分析希望能对大家有所帮助！东文西武，实话实说，欢迎关注交流！