改革成败的关键是人才考题_事业的成败往往不只取决于人才的

　　来源：经济日报

　　在中国一重采访，记者听到最多的就是干部职工感叹“压力大”。不过，相比于以往，大家更喜欢今天这种“有压力”的状态，因为企业有前景，个人有发展，收入有提高，未来有奔头。

　　过去，企业内部思想保守，有些人怨天怨地怨企业。如今，中国一重积极调动各类人才创新创业创造的积极性，紧紧围绕自主创新，让创新有平台，创业有目标，创造有方向。同时，由于建立起与企业发展目标相适应的薪酬增长机制，企业上下形成了“人心思上、人心思干”的良好氛围。

　　榜样的力量是无穷的。在采访中，不少员工坦言，刚开始推行改革的时候，大家心里或多或少都存在着“等等看”的想法。直到他们看到，中国一重集团有限公司董事长刘明忠刚下飞机、火车，就直奔会议室、车间，办公室的灯光经常亮到很晚。这一刻，大家感到了压力。“董事长已经跑出1000米了，我们还只跑了500米，不跟上怎么行。”

　　改革的关键在人，当每个人都拼命奔跑，企业自然是活力迸发。有负责任、讲奉献、有思路的企业带头人，有一大批创新创业的干部职工，好日子还在后头。(经济日报-中国经济网 李予阳）