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　　实际上除了大学里面一些必须要的证书，比如英语证书、学士学位证、毕业证、专业资格证书之外，其他的证书对于就业的帮助不大，且不同领域对于有些证书的要求也不一样。所以在校大学生要注意，考证书最好是能够考有用处的，不要太盲目的去考证，有些证书对工作根本没用：

　　现代社会，人们在职业生涯中其实有一个普遍的经验，那就是家庭背景、教育程度、个人综合素质等等当然都会对一个人的职业发展还有收入水平产生重要影响，但这种影响又不是绝对的。很多时候，人们会因为一些偶然因素，得到很好的工作机会，比如一个偶然认识的人随口告诉了你一个工作信息，或者你找工作的时候，恰好你喜欢的公司有合适的职位等等。不得不承认，在找工作这件事儿上，结果好不好有很大的运气成分。那么这个所谓的“运气”到底是怎么回事？格兰诺维特敏锐地关注到了这一点，他认为，这个运气，其实就是“弱关系”的力量。虽然那些社会关系，并不是一个人主动选择或者长期维持的那种关系，而是不经意间建立的。但就是这些关系，在恰当的时候，恰当的地方，恰好帮上了忙。

　　因此大家不要因为“自考本科找工作多被拒”这种说法就全盘否定了自考本科，自考学历含金量虽然比不上统招学历，但是从上文可以看出它也是有一定含金量的，不论是对考生自身增值方面而言，还是考研考公考资格证等方面，自考学历都有一定的用处。

　　每一个领导都希望自己的属下是听话的，当员工们都按照自己的吩咐有序地工作时，领导会有满足感。相反，你总是提相反意见，甚至让领导下不来台的话，就不大有可能受到青睐。

　　看淡提拔晋升的人，绝非朝气蓬勃、拥有无限可能的年轻人，只会是历经职场万般滋味，回顾过去似乎一事无成，展望未来又升迁渺茫的中年人。就拿看似光鲜体面的公务员来说，多少人40岁出头还在科员、副科层级踏步，心有不甘是必然的，可现实又无力改变，真要为此耿耿于怀、茶饭不香，那才是自找不快，所以对职务职级看开些看淡点无疑是理性选择。