欢迎您访问潘星教育网资源平台!
潘星教育网>证书考试>人力资源管理师>四级人力资源管理师>正文

考人力资源管理师四级条件_报考人力资源管理师四级需要什么条件

更新时间:2023-05-27 20:54:34作者:潘星教育网阅读量:60

  随着社会分工的发展,经济转型和产业升级的演变,我国人力资源服务业的发展也同步更迭,进一步促进了人力资源服务行业的发展。

  目前社会上的人力资源流通大多使用专门交流平台,求职者们在平台寻找岗位,企业则发布招聘信息,而这一情况,催生了无数人才中介企业的诞生。

  人力资源服务行业可以帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源,但也不是任意一家企业就能够做到的,因为这类企业需要具有一项资质——人力资源服务许可证。

人力资源服务资质

  人力资源服务许可证是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

  此外,人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,进行业务开拓的重要依据。

  而根据《人力资源市场暂行条例》规定:经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

  那么,什么是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动呢?大家跟着小编一起了解一下吧。

哪类企业需要办理

  首先,我们先来了解下职业中介活动。

  这类中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动。

  其中包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等等服务。

  也就是说,无论是从事人才中介服务,还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务,都需要人力资源许可证。

  除此之外,目前市场上用户群体较多的职业中介平台,例如智联招聘、中华英才网、BOSS直聘等,除了人力资源服务许可证还需办理了增值电信业务经营许可证(ICP许可证)。

申请条件

  当然,申请人力资源服务许可证还是有很多要求需要企业满足:

具有法人资格,个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力,具有独立承担民事责任的能力。有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度,企业名称中冠有“人力资源”字样。有完备的办公设施,建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。场所面积不得少于80平方米,并有在职专职人员数名(各省要求人数不同)。

  然而,如果有企业置规定于不顾,在没有取得相关资质前擅自开展人力资源经营服务,必将受到相应的处罚。

无证经营后果

  根据《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款规定:

未经许可擅自从事职业中介活动的,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。

  在这里,小编提醒,企业经营不可存在侥幸心理。

注意事项

  当然,企业取得人力资源服务许可证后,并不是高枕无忧,还有一些注意事项需要谨记。

经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。  经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门。

  企业申请人力资源服务许可证时,可能会面临资料众多、各地要求不同、人员核查不通过等种种困境,也会出现资料准备不齐、信息填写错误等问题,因此,寻求专业团队的帮助不失为一件省时省力的事情。

微擎服务市场(market.w7.cc)提供《人力资源服务许可证》办理、ICP/EDI许可证办理、文网文办理、广播证办理等多项企业资质服务,专业团队提供优质服务,时刻跟进了解办理进程,为企业合规经营赋能。

版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

为您推荐

人力资源管理师四级几分通过_人力资源管理师四级多少分及格

对于考情分析,同样显得尤为重要。以下三方面详细说说:1,考试科目。2,考试题型分析。3,如何去学习,如何去备考。考试科目:分成两科。第一

08-18

人力资源管理四级考哪几门_人力资源管理考试四级和三级

1,在校生大一、大二、大三、大四均可报考,年龄超过18岁均可报考;2,考试后2个月内拿证,证书可在国家证书网站osta上查询;3,考试全部为机考

08-18

人力资源管理师四级主观题_人力资源管理师四级实操真题解析

41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从

08-18

四级人力资源管理师百度云_人力资源管理四级 百度网盘

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理师考试四级_人力资源管理考试四级和三级

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理员的下属_企业人力资源管理员

HRO:如何设计人力资源部的组织架构、职能和岗位职责分工人力资源部的人事职能应在公司战略、人力资源战略规划以及各项人事政策的

08-17