上海人力资源管理师二级刷题_新版人力资源管理师刷题

　　小编前几天刚刚采访了，通过人力资源二级的学霸，现在趁经验还热乎来写一写，写一写百度词条没有包含的东西，具有一定的干货，你一定要认真看哦！

　　一、形式

　　科目一：职业道德及理论知识。全部是选择题。

　　科目二：专业能力。全部是问答题。

　　科目三：综合评审。从2016年5月份这次考试开始有改革，“综合”科目不再写论文，而是采用类似于文件筐的形式，看材料+答题（这次是四个问题）。

　　二、考试内容及证书含金量

　　考试总体特征：不难，它的考查方式决定了只要熟悉就好，不需要烧脑。

　　如果你是要从事这方面的工作，是有必要考一下的。二级的考试内容中，招聘、劳动关系、薪酬都有一工作就马上会用到的重要知识。从四级到一级“培训教材”的内容是基本不重复的，层层递进。整个教材虽然还是有许许多多的槽点，但是比较重视实操性。

　　至于找工作时能加分多少啊，企业认不认呀，这个问题答不了。只能说证书全国通用、终身有效。也可以直接找个实习，用实际经验代替证书作为自己的加分项。要叮嘱一下，一定要准确了解了人力资源的具体工作内容、发展路线、薪资待遇、与自己能力兴趣匹配度等之后再决定入行。

　　跳过三级、直接考二级的人挺多的。二级不考三级书上的。如前所述，个人感觉每个级别的内容都值得一学。只不过，要不要为了全面学习而花费更多时间和金钱而一级一级的考，就要自己定夺了。

　　三、学习方法

　　首先，没有名词解释题，没有填空题。你就知道，读到定义的时候，不需要习惯性的当作重点背的啊。

　　第二，多选题是丢分的主要阵地。所以一旦看到很有规律的四五六七八个并列物体，就要多看几眼，能达到选项里看到时要认出来。

　　第三，问答题更是丢分点，要谨记这个考试很注重实操性。所以呢？像组织结构设计的原则这样的内容，原则、原因这样的都不太可能考。

　　第四，上机考试答问答题有个小技巧，不要写每一条答案之前先把数字序号写上。建议先罗列条目，用回车分开，最后用剪切粘贴调整好顺序后，再加数字序号。因为如果背的不准确，我们一般是要多写几条的，把脑袋里类似的有点道理的都写上。

　　第五，人力资源六大模块，对应分成6章，理论知识考试里每一章出的题目数是一样的。专业能力考试里也是每章一题，但是分值大小不太好对应，各章略有差别，每年不一样。

　　第六，基本每次专业能力考试最后一道大题都是劳动关系题。这部分跟前几个章节不太一样，直接在原文中找不到答案。事实上也不难。先要认真读整章，可以归纳成那么几个考点，时效性、劳务派遣、举证责任、适格当事人等。然后读书里的案例，学习一下表述方式就好了，案情分析、引述相关法律法规、亮明答案、说清理由。

　　以上就是小编整理的文章内容，不过政策、考题随时都在调整，关于最新的咨询想要了解可以私信小编哦！

　　在本文的最后，小编祝大家逢考必过！