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更新时间:2023-05-27 11:33:11作者:潘星教育网阅读量:44
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证!证!证!为了能找到好工作,为了能够有好的升职空间,不少人在考证的路上奔波着,但究竟有多少证是有用?多少证是对自身的提升有帮助?
70%职业资格已取消
这两年国家对很多资格证书进行了管控,很多证书被取消了。
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到目前,国务院分7批取消了国务院部门职业资格许可和认定事项共400多项,其中专业技术人员职业资格154项、技能人员职业资格280项。
至此,国务院部门设置的职业资格许可和认定事项已取消70%以上,有效降低了社会就业创业门槛,减轻了各类人才和用人单位的负担。
这是一个好的举措,很多证书的确没什么用处。
对于HR来说,也取消了一些相关证书,人力资源管理师没有取消,算是一个好消息。
有些证书是一些行业的准入门槛,比如教师资格证之于教师,证券从业资格证之于证券交易员。在一些专业技能要求高的领域,比如人力资源行业,拥有人力资源管理师是升职加薪的必备神器。
而另外一些证书,是否真的能带来足够的价值?
盲目考证得不偿失近几年,从学生到上班族里,纷纷掀起了一阵“考证热潮”,有相当一部分人热衷考证,认为考证越多越好找工作。但在求职中,企业怎么看待你在考的那些证书的呢?
有些人考了很多证,秘书证、导游证、普通话二级甲等、计算机二级....整份简历都是各种证书的堆砌,但这其实犯了大忌,企业不仅不会觉得你很厉害,反而会认为你缺乏明确的目标和职业规划。
考的证越多,占用你的时间成本越大,你需要衡量下,证书是否实用,是否对你更有帮助呢?
考有用的证
才是金字招牌
在企业眼中,证书只是我们实力的一个侧面证明,他们想看到的不是一个“考证专业毕业生”,而是希望通过一些实质性的经历和成就来甄别我们的能力。
即使考证,也要选取一些对自己的职业发展有实质帮助的高质量证书。
在HR的职业生涯中要懂很多东西,似乎忘记了一个最重要的,就是HR必须懂《中华人民共和国劳动合同法》。是的,这次用了“必须”两个字。
随手一搜关键字,劳动仲裁的案例比比皆是。往往劳动仲裁后,倒霉的就是公司与HR。
所以行业内大家都会说:不懂《劳动法》的HR,你就是个坑,坑企业、坑老板,最后还要坑员工!
一旦牵扯到劳资关系,不能够妥善解决,就会带给企业很大的损失,人力、时间以及经济上莫大的损失。HR+LAW是重要的职业发展趋势之一。
时代对HR的要求:熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾。
在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中,为了加快培养法律与人力资源双向复合型人才队伍建设。根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》中提出:充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。
为此,人力资源和社会保障部教育培训中心联合我们在全国范围内开展“人力资源法务咨询总监”培训证书项目。
什么是
“人力资源法务咨询总监”
随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题。由此可见,法务型HR必会成为企业经营中不可或缺的一个重要角色。
为帮助HR熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾,“人力资源法务咨询总监”应运而生。
证书申报对象
各级国资委、中央企业及各大型企业人力资源部,法务、劳动关系相关负责人;各国有、外资合资、民营企业人力资源管理者、行政管理者等,及有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。
证书颁发机构
参加培训并考试合格者,将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务咨询总监》培训证书,证书可在人力资源和社会保障部网站:edu.mohrss.gov.cn查询。
证书样本
培训目的
1.俯瞰劳资关系,防范法律风险
2.打造复合型人才,助力HR升值加薪
3.提升工作高度,理清企业整体规划
4.巩固专业度,成就HR法务专家
课程模块
精心设计贴合当下市场需求的专业课程体系,通过在整个人力资源管理过程中所遇到的法律问题及风险深入剖析,引入目前国内劳动用工中法律热点案例进行讲解。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法律知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。
课程大纲
课程特色
1.经典案例讲解,到从入职到离职的,基于劳动法的hr工作流程再造,防患于未然!
2.站在老师的肩膀上,将你从一个外行打造培养成“劳动法专家”,这些知识技能将受用你职场一生。
3.突破人力资源管理的障碍,弥补人力资源管理的空白,破解劳资关系,为企业减少管理成本。
4.真正学以致用,实现应考与实战技巧的完美结合、学习与人脉平台搭建的完美结合。
授课专家
1.参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的全国人社系统专家
2.全国律协劳专委系统
3.各级法院、仲裁院系统专家
4.人力资源劳动法律专家
往期开班回顾
开班时间/城市
报名材料
1.《人力资源法务咨询总监报名申请表》
2.本人身份证(电子版扫描件或复印件)
3.近期免冠2寸白底彩色相片(电子版)
4.学历或学位证书(电子版扫描件或复印件)
5.曾获得相关职业资格或职称证书(电子版扫描件或复印件)
资费标准
《人力资源法务总监》专项培训
全国统一收费
4200元/人
(包括培训费、教材费、考试费、证书费)
报名方式
添加金老师咨询报名
▼
或拨打电话:19946952902
进行咨询与报名
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