欢迎您访问潘星教育网资源平台!
潘星教育网>证书考试>人力资源管理师>三级人力资源管理师>正文

人力资源管理师江苏报名三级_江苏省人力资源管理师三级报名时间

更新时间:2023-05-27 05:16:49作者:潘星教育网阅读量:56

人力资源管理师,这个高含金量的证书,你考了吗?

人力资源管理师江苏报名三级

  微信公众号:伍宁职培

  现代社会有很多职业被淘汰了,但还有很多职业被保留下来并得到了广大的重视发展,人力资源管理就是其中之一,其就业前景良好,是非常值得去投入的职业工种。

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作对于一家企业的发展来说尤为重要,做好人才的管理关系到了企业的有效运作,而对人力资源管理者的能力开发,已成为一项关乎整个国家伯乐人才的重要工程,从国家发布《人力资源市场暂行条例》就可知其重要性了。

  人力资源管理工作者主要负责企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

  近年来,国家逐步取消了那么多的职业资格证书,但是人力资源一直都没有被取消,报考人数还在持续增加。因为,人力资源的职业资格证书是含金量高的证书,大中型企业都很看重,需要持证上岗,有这个证书才能求职聘用。人力资源管理师占据人民日报发布的含金量最高的十大证书之列,说明是很受国家、社会、企业、劳动者等的多方认可。

人力资源管理师江苏报名三级

  微信公众号:伍宁职培

为什么人力资源管理师证书的含金量如此之高呢?

  1、人力资源管理师已经越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为大企业人力资源管理的敲门砖。

  2、国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。

  3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(职业技能四级)、助理人力资源管理师(职业技能三级)、人力资源管理师(职业技能二级)、高级人力资源师(职业技能一级)。

  4、按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。2021年起,人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为:由用人单位和社会培训评价组织莱进行等级认定,并由社会机构发证。

人力资源管理师江苏报名三级

  微信公众号:伍宁职培

人力资源管理师的发展现状如何?

  经济发展迅速,人才竞争激烈,单一技能型人才已不能满足职场的需要,必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低,水平参差不齐,国际化水准不高,高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求,不仅是要求量的增加,还需要质的提升。

  市场缺口巨大,催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市,人力资源人才缺口大,为抢占人才,各大企业给出的薪水不菲,最低不低于8千,一般月薪上万。

  人力资源管理师的就业前景是非常良好的,只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验,在企业中不断地磨练自己的意志品质,改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法,绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。

  人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始,取消”企业人力资源管理师资格证书“,人力资源管理师资格证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

人力资源管理师江苏报名三级

  微信公众号:伍宁职培

  职称等级

  本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。

  人力资源管理师的工作职责是:

  1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展;

  2、协助制订企业培训计划并组织实施;

  3、协助制定企业招聘计划,并实施招聘;

  4、做好公司员工关系管理工作,构建和谐工作氛围;

  5、负责部门绩效管理工作。

  人力资源管理师的招聘要求是:

  1、具有全日制本科及以上学历;

  2、1至3年人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源的流程体系;

  4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力;

  5、善于沟通,有良好的协调能力,责任心强。

  人力资源管理师证用处一:领取补贴

  据了解,考取人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高可领取2000元补贴。不仅如此,部分地区还会发布职业技能晋升补贴,如长沙市,对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

  人力资源管理师证用处二:领取补助

  目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

  人力资源管理师证用处三:促进就业

  目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

  人力资源管理师证用处四:升职加薪

  现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级职业证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。为了不错过2020下半年人力资源管理师报名时间和考试各个节点,您可以申请“免费预约短信提醒”,待各节点时间开始前可以收到短信通知。

  人力资源管理师证用处五:人才引进

  落户的依据,人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。

更多关于证书的报考以及查询还有不清楚的,可以私信我哦

关注微信公众号“伍宁职培”,关注我,不迷路,了解更多行业考证详细资讯

版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

为您推荐

金华市人力资源管理师三级_金华人力资源网

一、专业技能视频1、第一节员工招聘活动的实施(2)2、第一节员工招聘活动的实施(1)3、人力资源费用预算的审核与支出控制4、人力资

08-18

人力资源管理师三级没考过_人力资源管理师可以直接考三级吗

随着人力资源管理师报考人数的增加,有考生在想,我考下来有用吗?随着小编来看看吧.人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、

08-18

助理人力资源管理师哪里报考_人力资源管理师是做什么的怎么考人力资源助师

人力资源管理师|官网可查!全国通用!人力资源管理师随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增,2002年7月,中国

08-17

企业人力资源管理三级大纲_企业人力资源管理人员三级

工作岗位分析的程序一.准备阶段1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。2)设

08-17

人力资源管理师三级复习方法_人力资源管理师三级考试试题及答案

今年由于受疫情影响,今年上半年的人力师考试或将于6-7月开考。考试推迟了这对我们而言,是机也是危。是机会,因为推迟可以给备考的人

08-17

河南人力资源管理师三级证书_河南人力资源管理师证书查询

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证

08-17