人力资源管理师二级历届考题_人力资源管理师历年考题

　　1、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为。【多选题】

　　A.违反劳动合同所应承担的民事责任

　　B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

　　C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

　　D.损害劳动者权利的民事责任

　　E.损害用人单位权利的民事责任

　　正确答案:A、B、D、E

　　答案解析:按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。

　　2、该企业管理层级的数目是。【客观案例题】

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　正确答案:A

　　答案解析:管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。结合材料分析得出本题选A。

　　3、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是。【单选题】

　　A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

　　B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查绩效考核结果分析概述。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

　　4、下列属于绩效薪金制方式的有。【多选题】

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.按利分红

　　D.利润分成

　　E.工作奖金

　　正确答案:A、C、D、E

　　答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选ACDE。

　　5、假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的,那么,( )。【多选题】

　　A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少

　　B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

　　C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少

　　D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

　　E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少

　　正确答案:A、B

　　答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素(包括成年人)的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。所以本题选AB。

　　6、行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是。【单选题】

　　A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

　　B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

　　C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

　　D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查组织形式的适宜环境。行政层级式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是复杂/静态、简单/静态、复杂/动态，因此选D。

　　7、中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，具体表现为（ ）。【多选题】

　　A.自上而下的推进方式

　　B.政府的主导作用

　　C.以企业为主向行业性区域性层面集中

　　D.法律法规逐渐规范化

　　E.有待成熟的集体协商主体

　　正确答案:A、B、C、E

　　答案解析:考察中国的集体协商和集体合同制度。中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处：1.自上而下的推进方式2.政府的主导作用3.由以企业为主向行业性区域性层面集中4.有待成熟的集体协商主体所以本题选ABCE。

　　8、根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须。【客观案例题】

　　A.经工商行政部门审批

　　B.获得乙劳务派遣公司工会同意

　　C.经甲公司职工代表大会批准

　　D.取得经营劳务派遣业务行政许可

　　正确答案:D

　　答案解析:本题考查劳务派遣。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以本题选D。

　　9、下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是。【单选题】

　　A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

　　B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

　　C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

　　D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

　　正确答案:B

　　答案解析:本题考查绩效计划目标的种类。绩效计划目标可以分成两类：绩效目标和发展目标，所以选项A正确；绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误；主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标，所以选项C正确；一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，所以选项D正确。

　　10、调查反馈属于组织发展方法中的。【单选题】

　　A.结构技术

　　B.现代组织发展方法

　　C.人文技术

　　D.结构技术和人文技术的混合体

　　正确答案:C

　　答案解析:本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。