无锡一级人力资源管理师_无锡人力资源管理师考试培训机构

　　“喂，你好！我今年硕士毕业，想来无锡发展，听说无锡有个先落户后就业的政策，我能通过这个政策先把户口迁过来吗？”近日，南京理工大学的应届毕业生小戴致电无锡市人力资源市场，咨询人才引进落户的办理事宜。工作人员告知其登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”申报人才引进，审核通过后在线打印落户联系单，即可前往公安部门办理户口迁移。小戴立即在网上提交了申请，不到24小时，申请通过了，同批次通过的还有多名国内其他高校的应届毕业生，以及毕业于悉尼大学、密歇根大学等海外高等院校的海归学子。

　　2020年4月，无锡人才引进落户新政实施，尚未落实工作、符合条件的全日制本科及以上学历的高校毕业生可以通过办理“先落户后就业”落户无锡，再就业创业。新政也放宽了已在锡就业的外地户籍人员的人才引进门槛，具有中专及以上学历、初中级职称或高技能者可申请“直接落户”。

　　2021年，人才引进落户政策热度不减、持续发挥引才聚才效应。上半年，市人力资源市场共受理人才引进落户在线申请6752人次，通过审核4643人，其中“先落户后就业”1912人，“直接落户”2731人。申请人数较去年同期增长14.6%，通过审核人数较去年同期增长12.7%。盘点上半年人才引进落户数据，呈现以下特点：

　　高学历申请人数量呈上升趋势

　　通过审核的申请人中，博士占比1.25%，硕士占比12.49%，大学本科占比63.49%，近八成的人员具有本科及以上学历。其中，通过审核的“先落户后就业”申请人中，本科及以上学历者占比达99.32%；“直接落户”申请人中，本科及以上学历者占比为61.77%。与去年同期相比，具有博士、硕士学历者的人数分别增长了84.8%和25.27%。

　　人员结构更趋年轻化

　　从年龄结构看，通过审核的申请人以青壮年为主，20-29岁的申请人占比52.34%，30-39岁的申请人占比38.7%，申请人平均年龄为30.4岁。2021年，无锡全力打造全链条大学生就业环境示范城市，“锡引”工程成效显著，申请人才引进落户的应届高校毕业生人数持续增长，申请人的年龄结构更趋年轻化。与去年同期相比，通过审核的申请人中，20-29岁人员的数量增长了62.4%，平均年龄降低了1.5岁。

　　引才政策辐射力增强

　　申请人的户籍信息显示，我市人才引进政策的辐射力显著增强、辐射范围更广。通过审核的人员中，来自本省其他城市的申请人占比48.14%，较去年同期有所回落，外省市户籍申请人的比重持续上升。一直以来，相近的地缘文化与生活习俗，相对较低的社会融入成本，令无锡对周边城市保持着较强的“锡引力”，优越的自然环境和良好的营商环境，使得无锡对华北、西北、内地等省份的中高级人才的吸引力不断增强。上半年共有来自28个省市的申请人提交了落户申请，较去年同期增加了7个省份。

　　引进人才结构不断优化

　　友好的人才引进落户政策、高效便利的全程网办，吸引了各类型人才选择落户无锡，申请人更趋多元化、职业化，海归人才、专业技术人员和高技能人才所占比重不断上升。上半年，通过审核的申请人中，海归人才占比3.45%，具有中高级专业技术职务的人员占比15.63%，具有二级及以上职业资格的人员占比5.4%，均较去年同期有所上升。多元化的人才结构，对服务高质量发展起到了积极作用，药明生物、华虹半导体、SK海力士、先导智能等重点企业均通过人才引进落户政策，为员工办理了落户无锡的手续。

　　预计下半年，人才引进落户的申请人数仍将保持增长势头，市人力资源市场将继续秉持“我为群众办实事”的服务宗旨，继续多渠道做好人才引进政策和办事流程的宣传解释工作，高效经办人才业务，让数据多跑路、让群众少跑腿。通过吸引集聚中高级人才来锡就业创业，有效增加地区人才储备、优化地区人才结构，不断优化吸引集聚大学生的服务环境，全力为我市经济社会和产业转型发展提供有力的人力资源服务保障。

　　来源：无锡人社、无锡市人力资源市场

　　来源： 无锡发布