二级人力资源管理师考试秘籍_人力资源管理师四级考试技巧

　　企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

　　报考条件

　　一级报考条件

　　二级证书取得后+4年工作经验

　　二级报考条件

　　三级证书取得后+4年工作经验

　　三级证书取得后+技工学校毕业+3年工作经验

　　三级证书取得后+本科相关专业+2年工作经验

　　三级证书取得后+硕士相关专业+1年工作经验

　　相关专业博士+2年工作经验

　　三级报考条件

　　四级证书取得后+5年工作经验

　　四级证书取得后+相关专业/技师学校毕业生

　　四级证书取得后+大专相关专业+2年工作经验

　　四级证书取得后+本科相关专业+1年工作经验

　　相关专业硕士毕业生

　　四级报考条件

　　4年及以上工作经验

　　相关专业大专或本科以上

　　相关专业技工学校在校生或应届毕业生

　　高等院校相关专业在校生

　　相关专业：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。相关职业：是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

　　鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。

　　“企业人力资源管理师”职业技能等级考试正式回归，其职业技能等级证书是否具有含金量?

　　公略教育答：职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。权威效力不变，专业地位不变!政策福利不变!职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。