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人力资源管理师三级书名_人力资源管理师四级证书

更新时间:2022-07-11 23:09:18作者:潘星教育网阅读量:67

1、《人力资源数字化转型行动指南》

人力资源管理师三级书名

作者:徐刚

推荐理由:人力资源数字化这几年一直在推动,特别是大中型企业人力资源数字化转型已是必然,各种HR数字化saas产品工具层出不穷,行业投融资金额近两年都比较大,人力资源科技行业正在逐渐走向大增长!

  本书作者徐刚具有多年的企业管理实践经验,理论及实操性强,值得一读!

2、《从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能》

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作者:王海

推荐理由:今年尤其发现很多中型企业都设置HRBP岗位了,特别是互联网电子商务类公司,他们BP要么是HR转型过来的,要么是业务转型过来的,但普遍存在BP定位认知模糊、价值难以真正凸显的问题。

  本书从HR转型HRBP视角,提出了很多方法论,对于HR转型HRBP的来说,值得一读!

3、《绩效管理实践与考核工具 人力资源管理书籍hr企业管理薪酬》

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作者:韦祎

推荐理由:绩效管理依然是企业HR面临很大的工作问题。如何通过绩效管理能够最大程度上激励员工、提高人效、筛选员工等,都是现今企业特别重视的方面。

  韦祎老师长年专注于绩效管理领域,具有丰富的理论及实践经验,本书为其多年经验积累,新鲜上市,想要在绩效管理方面提升的HR,这本书值得一读!

4、《敏捷转型:智能商业时代的组织变革》

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作者:李文波

推荐理由:组织变革也是目前企业的一大重点,传统的科层制已经很难适应当年变化激荡的社会环境,新生代员工也不喜欢传统的组织架构带来的层级枷锁,从组织及个人层面,都希望能够激发个体潜能,自动自发的去完成工作创造价值,而这需要HR引领企业的组织变革创新,是个艰巨的任务!

  本书从多个层面视角诠释组织变革,基本上大家关心的问题都有涉及,如果你不懂组织变革转型,这本值得一读!另外一本《解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践》也可以看!

5、《HR硬实力》

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作者:焦学宁、王强

推荐理由:本书是三茅人力资源网倾力打造的大部头书籍,一共两册《HR硬实力》和《HR软实力》,由公司两大领袖领衔,集合多个曹锋老师等三茅网大咖专业文章,从人力资源多个维度全面分享,也是个集成大作!

6、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》

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作者:冯喜良,张建国,詹婧,谢丽霞

推荐理由:这两年灵活用工发展很快,疫情加速了行业的发展。一个是个人作为自由职业者的需求,当然这里更多是高技能人才,他们不缺单子,而国家目前也在积极为基层灵活用工个体谋取福利,如对美团、滴滴等的政策,从企业层面,灵活用工为企业节省成本和提高人才利用率,未来HR需要建立多渠道用工模式的运营机制,而这本书就需要认真读一读!

7、《人力资源法律风险防控从入门到精通》

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作者:任康磊

推荐理由:经历政策转变及怡情传导,企业裁员转型关门新闻不断,作为HR必然面临相应的员工补偿等善后工作,而这也确实是很有挑战性的,如何在合规与企业、员工之间做到平衡,相信是HR都要面临的主要议题。

  本书作者是很高产的人力资源作家,人力资源管理实践经验也很丰富,本书值得参考!

8、《底层逻辑:看清这个世界的底牌》

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作者:刘润

推荐理由:近些年思维模型、底层逻辑概念比较流行,这其实也反映了社会个人智识的压力,急剧变化的外部环境和职场环境,内卷化带来的个体间的职场竞争也必然驱动个人提升自己的能力,而思维模型、底层逻辑这些思维逻辑方法论能够更好的高维竞争优势。

  刘润这本书今年很受热捧,跟个人知名度及书名有很大关系。我也建议你拿来读一读,当然那本经典书籍《穷查理宝典》更值得深度!

9、《内在动机:自主掌控人生的力量》

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作者: 爱德华·L.德西(Edward,L.,Deci),[美] 理查德·弗拉斯特

推荐理由:自我决定论创始人。内在动机强调的就是自我的动机意愿。马斯洛需求理论有很大缺陷就是在于认为人的需求是爬梯子,满足了低一层需求后才有上一层的需求,事实上不是。

  对于企业来讲,要激励人,靠传统的激励方式已经很难有效了,所以如何激发员工的内在动机是关键。这个也是很多企业会采用定制化福利模式的因素,员工喜欢什么样的福利可以自主决定组合,而不再是企业一刀切的福利政策。

  这本书评价很高,HR有必要看看,对于企业人才管理有很大帮助!

10、《读懂中国未来经济》

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作者: 蔡昉

推荐理由:HR普遍缺少经营思维和政经视野,所以我专门推荐了这本书。

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