2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
2020年人力资源和社保保障部发布：水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告，其中80个职业资格证书认证退出。很多
三级人力资源管理师2023-07-30
理论知识1、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
三级人力资源管理师2023-03-28
北京渊大教育人力资源管理师还是考经济师，先考哪个更好的问题01两者有以下方面的区别1、考试的区别2、代表的含义不同人力资源经济
三级人力资源管理师2023-01-19
人力资源是每个公司的必备部门，随着我国职场环境不断规范，对人力资源岗位的要求也越来越专业规范。但是仍然有很多公司的人事却没有
四级人力资源管理师2023-01-14
221．人员配置的基本原理包括()。A.强化奖惩原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理答案：BCDE222．可采用()等
四级人力资源管理师2022-12-31
理论知识1、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-12-10
理论知识1、效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析2、劳动的所有者提供要素服务得
一级人力资源管理师2022-11-22
近日，记者从相关网站获悉，沧州市总工会社会工作岗位招聘127人，要求大专及以上学历，被聘用人员与河北诺亚签订1年劳动合同，工资待遇实行
一级人力资源管理师2022-09-08
一级消防工程师于2021年11月7日落下帷幕。大家在这次考试中表现如何？经过一年紧张的考试准备，过了今天终于可以放松了。在空闲之余，
一级人力资源管理师2022-08-15
一级消防工程师于2021年11月7日落下帷幕。大家在这次考试中表现如何？经过一年紧张的考试准备，过了今天终于可以放松了。在空闲之余，
一级人力资源管理师2022-08-06
1.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括(ABCE)A自然灾害或企业事故B企
三级人力资源管理师2022-07-25
试题试题类型选项答案小电流接地系统中，当发生A相金属性接地时，下列说法不正确的是（）单选非故障相对地电压分别都升高到1.73倍|A相对
二级人力资源管理师2022-07-24
我是上元教育·上元喵立志承包你一生的职业培训！喵喵与你一起吐槽、一起努力，一起成为更好的自己！-------这是充满梦想的分割线-----
一级人力资源管理师2022-07-12
221．在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括()。A.确定组织发展战略B.
一级人力资源管理师2022-07-05
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二级人力资源管理师2022-07-02
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