2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
56、()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。(A)相关度(B)信度(C)区分度(D)效度57、在培训成果进行评
二级人力资源管理师2023-05-15
1、对于贡献型的员工()。【单选题】A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进
二级人力资源管理师2023-04-13
这两年国家为了支持再就业政策，针对专业技术资格培训增加了技能补贴。考试下放到相关培训机构，并降低了考试门槛，大批有专业技术资格
二级人力资源管理师2023-01-14
51.【题干】导致劳动力市场非均衡的原因，不包括()。【选项】A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有
二级人力资源管理师2022-11-05
中级经济师中的专业类别比较强，当你经历过失败后才明白中级经济师并不是随便的刷几道题就能够轻轻松松地就能考过的，还需要你作出合
二级人力资源管理师2022-10-21
1、是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。【单选
二级人力资源管理师2022-09-16
1、教育所能够带来的社会收益包括（）。【多选题】A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高
二级人力资源管理师2022-07-14
这两年国家为了支持再就业政策，针对专业技术资格培训增加了技能补贴。考试下放到相关培训机构，并降低了考试门槛，大批有专业技术资格
二级人力资源管理师2022-06-07
无论是信息系统项目管理师还是系统集成项目管理工程师，其案例分析科目考察内容都是以10大管理为主，为了大家更好的攻克该科目，此文为
三级人力资源管理师2022-05-04
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