2022成考作文押题_2022年成考作文
09-11
今天继续介绍一下其他考证得项目人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障
四级人力资源管理师2022-06-30
文|李兆奇调研|李兆奇黄祝熹姚雪蕾策划|刘旌出品|36氪创投研究院与企业共同创造价值正前所未有地被投资人们搬到台前。这并不是个
四级人力资源管理师2022-06-29
1．《工伤保险条例》规定，计算工伤职工工伤待遇时所用本人工资，不得低于统筹地区职工平均工资的()。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B2．国家根据
四级人力资源管理师2022-06-26
报名参加四级人力资源管理师的课程学习，事先对于这个课程考试的概况做一个了解就显得尤为必要。鉴于此，特别做个前沿导读，在这个导读
四级人力资源管理师2022-06-19
1、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是。【单选题】A.工资率上升时，工资总量下降B.工资
四级人力资源管理师2022-06-17
企业人力资源管理师考试—考试难度大揭秘各位小伙伴们，2020下半年已经开始了，目前各省人力考试时间均已公布，相信大家考前最关心的就
四级人力资源管理师2022-06-15
楚天都市报3月26日讯（记者周萍英刘丁维樊碧波）26日下午4时，湖北省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部召开第56场新闻发布会，介绍宜昌
四级人力资源管理师2022-06-09
第三章培训与开发1、培训的作用（P129-P130）从组织全局的角度看：①提高员工整体素质；②利于企业增强对外部环境的适应性；③提高企业自身
四级人力资源管理师2022-06-09
目前各省正陆续公布2020年人力资源报考通知，大部分省份都在实行逐级报考。四级考生人数随之增加，四级人力资源容易考吗？怎么学？考试科
四级人力资源管理师2022-06-07
坚持立破并举，我国提出建设全国统一大市场。4月10日晚，《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》（以下简称《意见》）正式
四级人力资源管理师2022-06-06
人力资源是每个公司的必备部门，随着我国职场环境不断规范，对人力资源岗位的要求也越来越专业规范。但是仍然有很多公司的人事却没有
四级人力资源管理师2022-06-05
1．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，（）以及有关部门应当予以协助。A．用人单位B．职工C．工会组织D．
四级人力资源管理师2022-05-24
2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案 湖南地区 1、内部招聘的局限不正确的是（ ）。 A．容易造成近亲繁殖
四级人力资源管理师2022-05-20
四级考前训练1.培训开发对员工的重要性，不包括________。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员
四级人力资源管理师2022-05-18
为了方便您复习备考，勤笃学习网为您整理了2020人力资源考试《证券市场基本法律法规》模拟题，欢迎点击查看。更多证券类考试动态|报
四级人力资源管理师2022-05-07
5月15日，北京联合大学与中国音乐学院、北京舞蹈学院达成校际战略合作意向，3所高校将在人文艺术相关学科共同推动人才培养、师资建设...
小升初2024-05-17
今天，在教育部召开的新闻通气会上，教育部基础教育司负责人介绍了学前教育发展的下一步部署。“学前教育虽然实现了基本普及，但...
小升初2024-05-17
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