卡内基梅隆大学金融工程硕士_卡内基梅隆大学金融工程硕士就业

　　大家可能都听过这样一句话：“选择比努力更重要”。

　　在求职这件事上，有时候选择了一个好的专业，

　　在求职的时候也能占到优势。

　　而金融类项目一直以来都是在硕士研究类热度和口碑都极高的。

　　最近，QuantNet刚刚发布美国2021金融工程（MFE）排名。

　　接下来就一起来看看吧！

金融硕士排名出炉，MIT居然未上榜？

1.本次排名的指标和对应的权重

　　排名指标主要是以下3项：同行评估分数（20%）、就业成功率（55%）、学生水平（25%）

　　其中，就业成功率还细分为以下几个小的指标：

　　毕业就业率（10%）

　　毕业后三个月的就业率（15%）

　　平均起薪和签约奖金（20%）

　　雇主调查分数（10%）

　　学生水平也细分为3个小的指标：

　　1 GRE（15%）

　　2 本科GPA（7.5%）

　　3 录取率（2.5%）

　　从排名指标权重来看，这份榜单还是比较看重就业的。

　　本次排名的第一名是巴鲁克商学院，去年它排在第二位，去年的第一名普林斯顿大学今年掉到第三，卡内基梅隆大学则上涨一位，位居第二。而芝加哥大学今年成功进入前十，从去年的第12名上升到第8名。

2 .MIT未上榜？

　　整份排名看下来，居然没有发现MIT的身影。而真相是，今年MIT并没有参加QuantNet的排名。缺席也只是暂时的，MIT将来会再次参加QuantNet排名。

　　虽然没有MIT今年没上榜，但也不会影响MIT金融类的实力。以去年的数据为例，MIT金融排名第10，毕业生3个月后就业率为94%，而起始薪资为$88,537

3.巴鲁克商学院强势拿到第一

　　巴鲁克商学院是一所美国公立大学，虽然综合排名不算高，但是其MFE项目却非常强势，经常碾压其他名校，今年的数据显示，该项目毕业3个月就业率达到100%，毕业平均起薪为$126,496

4.NYU跌出前10

　　去年排在第6名的NYU今年掉出了前10，令人震惊的是，该校MFE毕业生就业率为24%，难道接近四分之三的毕业生都是“毕业即失业”吗？

金融行业求贤若渴

其实不然！在金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上

　　从整体上来看，金融行业一直都比较热门，其就业前景普遍看好，据大数据观察统计发现，知名院校的金融学硕士，刚毕业就拿到20万以上年薪者不在少数。

　　而近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

　　无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好。

　　这里小编就整理了四类金融人才需求:

1.金融分析师(CFA)：

　　在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，而近年来国内也有越来越多的人去考取CFA证书。截止2020年8月22日，中国大陆（不含港澳台）的CFA持证人数量为8078名。回顾2019年年底，中国大陆CFA持证人数量6432人，2018年中国大陆CFA持证人数量5725人来看，2018-2020年中国大陆CFA持证人新增2353人！

2.金融风险管理师（FRM）：

　　金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。

3.特许财富管理师：

　　5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，但是薪资水平也同样处于行业的顶尖水平！

4.投资管理人才：

　　市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

金融行业各类岗位职业发展路径

　　金融行业作为国民经济的命脉，其具有非常详尽完备的分工体系，不同岗位可以说需要的人才也是方方面面的，那么金融业中，各个岗位需要哪些经验和技能呢？其职业发展路径是怎么样的呢？

1.银行：

　　据中国银行人力资源部招聘与用工管理主管介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。

　　“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

2.信托、证券\基金：

信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，前些年每年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

3.投行：

　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。