密歇根大学关于领导行为理论研究的内容是什么_密歇根州立大学的研究领导行为理论

　　据美国有线电视新闻网（CNN）16日报道，美国密歇根大学在15日表示，解除该校校长马克·施里塞尔（Mark Schlissel）职务的相关命令“立即生效”，此前有匿名投诉称他“可能与该校一名员工有不正当关系”。

　　马克·施里塞尔

　　学校董事会在一份声明中写道，“经过调查，我们了解到，施里塞尔在一段时间内使用他的大学电子邮件账户与这名下属进行沟通，这种行为有悖于大学的庄严和声誉。”

　　董事会表示已经在去年12月收到了相关投诉。密歇根大学公布了据称是施里塞尔与该校员工之间的近120页经过删减的电子邮件往来。施里塞尔用个人和大学官方邮箱发送邮件给一名仅被称为“Individual 1”的员工。电邮内容包括处理大学商业交易、与赞助者会面和活动的正式函件，但也有更非正式的、个人的和暗示性的邮件。

　　这些电子邮件通信显示，两人之间的沟通似乎是双方自愿的，似乎发生在2019年至2021年。

　　密歇根大学称，该校去年夏天出台了规范主管官员与员工关系的政策，旨在彻底改变该校处理不当性行为的方式，并“在学校创造一种人人都受到尊重的文化”。该政策规定，“主管官员未披露亲密关系是一种严重的违规行为，并会导致纪律处分，甚至被解雇。”

　　该大学在网上发布了一封致施里塞尔的解雇信，信中写道：“董事们收到了一份匿名投诉，称你与一名下属发生了性关系。”信中指出，“考虑到你对密歇根大学人员性骚扰事件处理过程的了解和参与，以及你宣布致力于‘消除’大学社区的性骚扰或其他不当行为的承诺”，施里塞尔的行为“特别令人震惊”。

　　董事会已经任命密歇根大学前校长玛丽·苏·科尔曼（Mary Sue Coleman）为临时校长，并将在2月17日的会议上确认大学领导层的人事变动。（编辑：HHJ）