宁波市成考报考条件_宁波成考学校有哪些

　　如今，养老院里进了男护理员已不是新鲜事。但男护理员的数量却一直很少，少到什么程度？杭州市第二社会福利院院长孙晓冬回答：“凤毛麟角。”

　　在这家福利院里，58位一线养老护理员中仅有1位男性护理员，占比不到2%。类似的情况也发生在另外几家养老院：杭州市社会福利中心的191位养老护理员中，男性养老护理员仅5名，占比2.6%；绍兴的金色年华养老服务中心里只有半个男性养老护理员，因为他还兼着行政工作……

　　相比这3家养老机构，另外两家机构情况稍好一些。杭州市萧山区湘湖颐养中心里，20%的养老护理员为男性。金华市社会福利中心中也有17%的护理员为男性。但即便是在男性占比相对较高的机构里，也难以见到年纪较轻、学历较高的男性护理员。

男护理员多为夫妻档

主要负责夜班及失能老人

　　据省民政厅浙里养智慧养老平台数据显示，目前我省共有男性养老护理员6653名，占全省养老护理员总数15.19%。男性养老护理员中，持证者3921人，占比约59%。记者联系杭州、宁波、绍兴、金华等地多家养老机构，发现绝大多数男性护理员是与妻子结伴在养老机构照护老人，年龄主要集中于45岁至55岁之间，有的年近60。

　　“妻子值白班，丈夫值夜班”是夫妻档养老护理员中的普遍现象。“一般是妻子先入职，丈夫跟着过来。”杭州市社会福利中心养老护理高级技师曹媛介绍，除了值夜班，男性护理员还主要从事介护区工作，即照顾失能失智老人。男性护理员力气较大，在失能老人需要抱起、翻身或搬动时，他们一般更能胜任，也更安全。

　　失能失智专区尤其需要男性护理员，除了体力上的优势，男性护理员的心理承受力比女性更强大。

　　失智老人常常伴有精神行为的改变，比如暴力倾向、性意识改变、逻辑思维混乱等。面对这些情况，女性护理员往往会感到害怕，而男性护理员则更容易接受。“比如，有的失智老人会怀疑护理员偷拿自己的东西，从而进行谩骂，女性护理员往往感到委屈，难以接受，男性护理员则表现得更为洒脱。”

先入职后考证成常态

专业毕业生入职少

　　记者了解到，几乎所有男性一线养老护理员都不是护理专业毕业，而是先培训入职，再考证。入职后，机构会分派带教师傅给他们。一年后，他们可以参加当地统一组织的养老护理员考证，获取证书后，再做进一步专业护理服务。

　　为提升一线养老护理员的学历和专业性，省内多所大专、职业技术学校都在开展养老服务与管理的继续教育。去年，温州医科大学开展养老服务与管理的本科高等学历继续教育，开设“老年服务基础”“老年服务管理”“老年康复服务”“老年社会工作”等核心课程，学生中符合学位授予条件的可获学士学位。

　　但从毕业生就业选择来看，大部分年轻人还是不愿意从事养老护理行业，主要原因无外乎对该职业没有认同感，觉得收入低又没有前景。湖州师范学院曾在专科学历开设养老护理专业，学校就业辅导办陈老师介绍，2021届养老护理专业毕业生中，男生占比不到三分之一。大多数学生毕业后选择前往乡镇医院或私立医疗机构做护士。“其实周边地区对养老护理员的需求很大，但愿意进养老机构的学生很少，男生一个都没有，他们宁可选择专业不对口的工作。”陈老师说，做养老护理还是需要有情怀的。

　　孙晓冬认为，要让养老护理员专业化、年轻化，教育培训显然还动力不足，更重要的是提升该职业的价值感与获得感。